Resumen
Li Fang PhD, RN, Profesor Asociado (1) |
Li-Ping Hsiao MS, RN, Supervisor (2) |
Shu-Hui Fang MSE, Profesor Titular (3)
- Departamento de Enfermería, Universidad Fooyin, Kaohsiung, Taiwán
- Departamento de Enfermería, Hospital Cristiano de Pingtung, Pingtung, Taiwan
- Departamento de Lenguas Extranjeras Universidad Fooyin, Kaohsiung, Taiwán
Objetivo:
Este estudio exploró la relación entre el acoso laboral, el liderazgo auténtico, la amistad en el trabajo y el estado de salud de las enfermeras, y ha identificado los predictores de la salud de las enfermeras. También se analizó si el liderazgo auténtico moderaba el impacto del acoso laboral en su salud.
Métodos:
Este estudio utilizó un diseño transversal y correlacional siguiendo las directrices STROBE. Los principales instrumentos de investigación fueron cuestionarios estructurados, que fueron las variables sociodemográficas, el Cuestionario de Liderazgo Auténtico, el Cuestionario de Amistad en el Trabajo y el CHQ-12. Este estudio seleccionó a 244 miembros de la plantilla de enfermería de un hospital universitario regional.
Resultados:
El análisis de regresión lineal múltiple mostró que la carga laboral excesiva, el acoso laboral, el liderazgo poco auténtico y tener pocas amistades en el trabajo fueron
factores predictivos de la salud de las enfermeras.
Conclusión:
El liderazgo auténtico moderó significativamente el impacto del acoso laboral en la salud de las enfermeras de acuerdo con el análisis de regresión jerárquica.
Implicaciones para la gestión de la enfermería y la política social:
Los administradores hospitalarios deberían revisar las responsabilidades de los perpetradores y ayudar a las víctimas a obtener asesoramiento psicológico, celebrar periódicamente cursos de formación en liderazgo en para mejorar la capacidad de liderazgo de los directores de enfermería y organizar actividades sociales para que las enfermeras fomenten las amistades en el trabajo.
Palabras clave:
Liderazgo auténtico, salud, enfermeras, acoso laboral, amistad en el trabajo
Artículo original publicado, el 17 de enero de 2025, en la revista International Nursing Review Volume 72 Number 1. Exploring health influences and the moderating role of authentic leadership in workplace bullying: A cross-sectional study among hospital nurses.
