La inclusión de las madres como recursos humanos en la planificación de la salud

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Este artículo examina la posibilidad de incluir a las familias, particularmente a las madres, en la fuerza laboral de salud utilizando el modelo de planificación de recursos humanos de salud para mejorar los resultados de los recién nacidos.

DOL J, TOMBLIN MURPHY G, RIGBY J, CAMPBELL-YEO M. (2020) La inclusión de las madres como recursos humanos en la planificación de la salud. International Nursing Review Volumen 67, 101-108

Resumen

Justine Dol (1), (2) MSc iD, Gail Tomblin Murphy (3), (4) RN, PhD, Janet Rigby (5) MSc y Marsha Campbell-Yeo (6), (7), (8) NNP-BC, RN, PhD
1 Doctorando, Facultad de la Salud,
2 Estudiante, Miembro de la Organización Mundial de la Salud/Centro Colaborador de la Organización Panamericana de la Salud (OMS/OPS) sobre Planificación e Investigación de la Fuerza Laboral de Salud,
3 Vicepresidenta de Investigación e Innovación, Autoridad de Salud de Nueva Escocia,
4 Directora,
5 Investigadora Oficial, Centro Colaborador de la Organización Mundial de la Salud/Organización Panamericana de la Salud (OMS/OPS) sobre Planificación e Investigación de la Fuerza Laboral,
6 Profesor, Escuela de Enfermería, Universidad de Dalhousie,
7 Nurse Practitioner Neonatal, División de Medicina Neonatal Perinatal, Departamento de Pediatría, Facultad de Medicina, Universidad de Dalhousie y Centro Sanitario IWK,
8 Coinvestigadora, Organización Mundial de la Salud/Centro Colaborador de la Organización Panamericana de la Salud (OMS/OPS) sobre Planificación e Investigación de la Plantilla Sanitaria, Universidad de Dalhousie, Halifax, NS, Canadá

Artículo original publicado en Internacional Nursing Review Volumen 67, 101-108 March 2020: The inclusion of mothers in human resources for health planning