Perspectivas y experiencias de enfermeras directivas sobre el impacto de la inteligencia artifijicial en los entornos laborales y los procesos de gestión de enfermería: un estudio cualitativo

Resumen

Nilgün Göktepe ⁽¹⁾ |
Seda Sarıköse ⁽²⁾

1. Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Ordu, Ordu, Turquía
2. Escuela de Enfermería de la Universidad Koç, Estambul, Turquía

 

Objetivo: Explorar las perspectivas y experiencias de enfermeras directivas sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en los entornos laborales y los procesos de gestión de enfermería.

Antecedentes: La integración de la IA en la prestación de atención de enfermería se ha convertido en un componente fundamental de la evolución de los roles de las enfermeras directivas. Las tecnologías basadas en IA proporcionan a las enfermeras directivas herramientas avanzadas para facilitar el seguimiento de los pacientes, predecir las tasas elevadas de ocupación de camas hospitalarias y desarrollar estrategias de planificación de la plantilla.

Métodos: Este estudio utilizó un diseño descriptivo con entrevistas semiestructuradas para explorar las experiencias de 22 enfermeras directivas. Los datos cualitativos se analizaron mediante análisis de contenido. Se siguieron los Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research para informar los métodos y resultados.

Resultados: Este estudio identificó cuatro temas principales en relación con las perspectivas de las enfermeras directivas sobre el impacto de la IA en la enfermería: aplicaciones de IA, reflexiones sobre el entorno de enfermería, barreras para su uso y estrategias para su integración, junto con 12 subtemas relacionados.

Conclusiones: Este estudio destaca tanto las oportunidades como los retos para integrar la IA en las prácticas y la gestión de enfermería. Aunque la IA puede mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad de la atención y la gestión de los recursos, barreras como las deficiencias de infraestructuras, los problemas de seguridad de los datos y la resistencia cultural dificultan su implementación.

Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería: Los resultados sugieren que la IA puede ser una herramienta estratégica en el entorno laboral y las prácticas clínicas de enfermería, dando forma al liderazgo de enfermería y a las políticas sanitarias. La disposición y el apoyo de la organización, así como empoderar a las enfermeras directivas mediante el liderazgo en IA, surgen como factores críticos para una integración satisfactoria.

 

Palabras clave:
inteligencia artificial, enfermeras directivas, enfermería, investigación cualitativa, entorno laboral