Resumen
Mei Teng BSNRN, Enfermera (1) |
Jialin Wang MSN, Profesora (1) |
Man Jin MSN, Nurse Practitioner (2) |
Zhongqing Yuan MSN, Enfermera (1) |
Hong He BSNRN, Enfermera (1) |
Shuping Wang BSNRN, Enfermera (1) |
Qianqian Ren BSNRN, Enfermera (1)
- Facultad de Enfermería, Universidad de Medicina Tradicional China de Chengdu, Chengdu, Provincia de Sichuan, China
- Tercer Hospital Popular de Chenndu, Chengdu, Provincia de Sichuan, China
Objetivo:
Determinar el nivel de capital psicológico de las enfermeras y analizar las roles latentes de las enfermeras en relación con su índice de capital psicológico.
Antecedentes:
El uso del análisis centrado en la persona para la connotación de la estructura del capital psicológico de las enfermeras está menos estudiado y aún debe analizarse más.
Métodos:
Mediante el método de muestreo de conveniencia, se seleccionaron 494 enfermeras clínicas de 7 hospitales generales de la provincia de Sichuan. El estudio se realizó entre diciembre de 2022 y febrero de 2023. Para el examen de los datos se utilizó el análisis de perfiles latentes. En esta investigación se siguieron las directrices STROBE, por su sigla en inglés.
Resultados:
El índice medio total del capital psicológico de las enfermeras es de 5.17 (DE = 0.8). Se identificaron los cuatro perfiles latentes siguientes: “deficiente” (4.5 %), “medio” (22.9 %), “acomodado” (41.5 %) y “muy bueno” (31.1 %). La regresión logística múltiple mostró que el número de horas trabajadas al día y el número de turnos nocturnos mensuales fueron predictores negativos del capital psicológico y que la formación psicológica y la satisfacción laboral fueron factores protectores del capital psicológico.
Discusión:
Nuestro estudio reveló que los cuatro perfiles pueden distinguirse por los niveles “deficiente”, “medio”, “acomodado” y “muy bueno” del capital psicológico. Entre ellos, más del 70 % de las enfermeras pertenecían a los perfiles acomodado y muy bueno, y el número de perfiles deficientes fue el más bajo.
Conclusión:
El capital psicológico general de las enfermeras clínicas se sitúa a un nivel medio-alto. Cada perfil está influido por múltiples factores sociodemográficos (i.e., la edad, las horas de trabajo, los ingresos mensuales, la formación psicológica y la satisfacción laboral).
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Los administradores deberían desarrollar estrategias de mejora de la salud mental de las enfermeras basadas en las características de sus perfiles de capital psicológico.
Palabras clave:
Análisis de mediación, capacidad de atención humanística, compromiso laboral disfrutar de ocio, enfermeras, experiencia de recuperación.
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 786-793 December 2024. Psychological capital among clinical nurses: A latent profile analysis.
