Cómo el uso del humor por las enfermeras supervisoras, las presiones de tiempo reducidas y los años de experiencia en la profesión reducen conjuntamente la intención de rotación de las enfermeras

Resumen

I-Chen Lee ^{(1), (2)} |
| Shih-I Tai ⁽³⁾ |
Yi-An Lin ⁽⁴⁾ |
Wen-Pin Yu ^{(5), (6)} |
Ching-I Tengi ^{(2), (3), (7)} |
Hao-Yuan Chang ^{(8), (9), (10)}

1. Departamento de Gestión Industrial y Empresarial, Universidad Chang Gung, Taoyuan, Taiwán
2. Departamento de Empresa y Gestión, Universidad Tecnológica Ming Chi, Taipéi, Taiwán
3. Instituto de Gestión de Posgrado, Universidad Chang Gung, Taoyuan, Taiwán
4. Departamento de Gestión Industrial y Empresarial, Universidad Chang Gung, Taoyuan, Taiwán
5. Departamento de Enfermería, Fundación Médica Chang Gung, Hospital Memorial Chang Gung, Linkou, Taiwán
6. Universidad de Ciencia y Tecnología Chang Gung, Taoyuan, Taiwán
7. Departamento de Enfermería, Hospital Memorial Chang Gung, Linkou, Taiwán
8. Facultad de Enfermería, Universidad Nacional de Taiwán, Taipéi, Taiwán
9. Departamento de Segunda Licenciatura de Ciencias de Enfermería, Universidad Nacional de Taiwán, Taipéi, Taiwán
10. Departamento de Enfermería, Hospital Nacional de la Universidad de Taiwán, Taipéi, Taiwán

Objetivo:
Investigar cómo el uso del humor por las enfermeras supervisoras, las presiones de tiempo reducidas y los años de experiencia en la profesión reducen conjuntamente la intención de rotación de las enfermeras.

Antecedentes:
Las enfermeras se enfrentan a diversos factores estresantes en el trabajo que provocan resultados negativos. Se sabe que el uso del humor entre las enfermeras supervisoras ayuda a formar relaciones cohesionadas y a reducir el burnout laboral. Sin embargo, no está claro cómo este uso del humor por las enfermeras supervisoras puede ayudar a reducir la intención de rotación de las enfermeras.

Métodos:
Esta investigación empleó un diseño transversal y recopiló una muestra representativa de un centro médico. Nuestra investigación se realizó en un centro médico taiwanés entre octubre y noviembre de 2023. Se utilizó un muestreo aleatorio  proporcional para encuestar y obtener respuestas válidas de 534 enfermeras registradas. Se realizaron análisis de regresión para probar el modelo. Se eligió la declaración STROBE y EQUATOR como lista de comprobación.

Resultados:
El uso del humor por las enfermeras supervisoras se relacionó negativamente con la intención de rotación de las enfermeras, y dicho uso mitigó la relación entre los años de experiencia en la profesión y una intención de rotación reducida entre
las enfermeras.

Conclusión:
Nuestro estudio ha sido pionero en examinar cuándo y cómo el uso prudente del humor por las enfermeras supervisoras puede ayudar a reducir la intención de rotación de las enfermeras. Este uso del humor ayuda a reducir la intención de
rotación entre las enfermeras principiantes.

Implicaciones para la política de enfermería:
Los políticos de enfermería podrían considerar la posibilidad de mejorar las habilidades de las enfermeras supervisoras al utilizar el humor para ayudar a mantener una plantilla de enfermería competente.

 

Palabras clave: uso del humor, enfermera, regresión, método de encuesta, rotación, plantilla