Resumen
Xu-Hua Zhou (1) |
Di-Fei Duan (2) |
Lin Chen (1) |
Ying-Jun Zhang (1) |
Shu Gong (3) |
Qian Chen (4)
- Centro de Hemodiálisis, Departamento de Nefrología, Hospital de China Occidental, Universidad de Sichuan/Escuela de Enfermería de China Occidental, Universidad de Sichuan, Sichuan, China
- Departamento de Nefrología, Instituto de Investigación Renal, Hospital de China Occidental, Universidad de Sichuan/Escuela de Enfermería de China Occidental, Chengdu, Sichuan, China
- Departamento de Enfermería, Hospital de China Occidental de la Universidad de Sichuan/Escuela de Enfermería de China Occidental, Chengdu, Sichuan, China
- Centro de Gerontología y Geriatría, Hospital de China Occidental, Universidad de Sichuan/Escuela de Enfermería de China Occidental, Universidad, Chengdu, Sichuan, China
Objetivos: Clasificar los perfiles latentes de calidad de vida profesional entre enfermeras, determinar los factores demográficos que influyen en la pertenencia a los perfiles y examinar la relación entre estos perfiles y el éxito profesional.
Antecedentes: La calidad de vida profesional se emplea cada vez más para evaluar el trabajo activo y pasivo de las enfermeras. Sin embargo, aún queda por determinar si las diferentes características poblacionales de la calidad de vida profesional de las enfermeras conforman perfiles latentes y cómo estos subgrupos se correlacionan con su éxito profesional.
Métodos: Este estudio transversal se realizó entre enero y marzo de 2024 en un hospital terciario general de la provincia de Sichuan, China. Un total de 2.233 enfermeras cumplimentaron una investigación en línea que comprendía la calidad de vida profesional y el éxito profesional. Se emplearon el análisis de perfiles latentes y análisis de regresión jerárquica para validar nuestras hipótesis de investigación. Para este estudio se siguió la lista de comprobación STROBE.
Resultados: La calidad de vida profesional de las enfermeras se clasificó en tres subgrupos: “cuidadores vibrantes (24,5%)”, “contribuyentes adaptables (44,7%)” y “seguidores sobrecargados (30,8%)”. La comparación de los tres perfiles entre enfermeras de diferentes género, edad, estado civil, atribución personal, títulos profesionales, puestos directivos, años de trabajo y estatus de turno
nocturno rotativo reveló diferencias estadísticamente significativas (todos los valores p < 0,05). Los diferentes perfiles mostraron efectos significativos sobre el éxito profesional de las enfermeras (ΔR2 = 0,165; p < 0,001).
Conclusiones: La calidad de vida profesional se asoció significativamente con el éxito profesional de las enfermeras. Los directores de enfermería deberían reconocer las diferencias individuales en la calidad de vida profesional de las enfermeras e implementar estrategias de gestión organizativa específicas basadas en las necesidades concretas de su plantilla. De este modo, pueden mejorar
el bienestar profesional de las enfermeras, fomentar mayores niveles de éxito profesional y garantizar la estabilidad a largo plazo del equipo de enfermería.
Implicaciones para la práctica y la política de enfermería: Este estudio subraya la necesidad de intervenciones adaptadas en la práctica y la política de enfermería, que aborden las distintas necesidades de las enfermeras en función de sus perfiles de calidad de vida profesional para mejorar su éxito profesional. Al integrar condiciones laborales flexibles, sistemas de apoyo psicológico y
una asignación de recursos acorde con los datos, estas estrategias pueden mejorar el éxito profesional de las enfermeras, la calidad de la atención al paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario
Palabras clave:
éxito profesional,análisis de perfiles latentes, enfermeras, calidad de vida profesional
