Resumen
Michele Rumsey RN, PhD, FACN, Orden de Australia, Directora (1) |
Debra Thoms RN, BA, MSc,MNA, Grad Cert Bioética, Adv Dip Arts, FACN, Miembro de Wharton, Ex Directora General de Enfermería y Obstetricia (2) |
Deki Máster de Recursos Humanos, Director Técnico (3) |
Margaret Leong RN, BHealth(Enfermería), Máster de Liderazgo en Salud, Control y Prevención de Infecciones Asesora de Control (4) |
Colleen Turaga Wilson RN, RM, BN, PGC(Admin Enfermería), Directora de Enfermería y Obstetricia (5) |
Mele Sii Inukihaangana Filise RN, BNSci,MAdvN, MEd, Directora de Enfermería (6) |
Amelia Latu Afuha’amango Tuipulotu RN PhD Caballero de la Gran Cruz de la Corona de Tonga, Exdirectora de Enfermería y exministra de Salud (6) |
Chris Rossiter BA(Hons), Director de Proyecto (1)
- Centro Colaborador de la OMS en Enfermería, Obstetricia y Desarrollo de la Salud, Universidad Tecnológica de Sídney, Sídney, Nueva Gales del Sur, Australia
- Salud de NGS, Profesora Adjunta, Facultad de Salud, Universidad Tecnológica de Sídney, Sídney, Australia
- Sistemas de Salud y División Política del Pacífico, Organización Mundial de la Salud, Suva, Fiji
- División de Salud Pública, Comunidad del Pacífico, Noumea, Nueva Caledonia
- Ministerio de Sanidad, Suva, Fiji
- Ministerio de Sanidad, Nuku’alofa, Tonga
Objetivo:
Identificar y explorar los factores inhibidores y facilitadores del liderazgo de enfermería y obstetricia en el Pacífico; desarrollar recomendaciones específicas del contexto para la política y la práctica.
Antecedentes:
Muchos países insulares del Pacífico tienen malos resultados sanitarios y son vulnerables a las emergencias sanitarias relacionadas con el clima. El liderazgo de enfermería y la obstetricia es esencial para mejorar los resultados sanitarios regionales influyendo en las decisiones políticas, reforzando los sistemas sanitarios y garantizando una utilización óptima del personal sanitario. Comprender los factores que afectan al liderazgo de los profesionales sanitarios facilita la acción para eliminar barreras y estimular el desarrollo profesional de los líderes emergentes.
Métodos:
Este estudio cualitativo utilizó un enfoque de codiseñado culturalmente sensible y sigue los criterios del COREQ. La metodología de investigación PARcific sintetizó
la Investigación Acción Participante con metodologías del Pacífico para entrevistas culturalmente seguras con 136 partes interesadas.
Resultados:
Los principales facilitadores del liderazgo identificados fueron el desarrollo profesional, en particular las competencias en comunicación, planificación de proyectos y alfabetización informática; los recursos humanos adecuados; la gestión eficaz del personal; el apoyo de compañeros y directivos; y la confianza y el coraje personales. Los principales inhibidores identificados por los participantes fueron: recursos humanos insuficientes; sensibilidad cultural limitada; y escasa comprensión de las estrategias nacionales y regionales. Sin embargo, las perspectivas variaron entre los distintos grupos de participantes. Los políticos internacionales y regionales no reconocen la importancia fundamental de los recursos humanos y de la capacidad individual para fomentar el liderazgo de la enfermería y la obstetricia.
Discusión:
La acción conjunta para potenciar el liderazgo de los profesionales sanitarios promoverá una mejor formulación de políticas que redundará en mejores resultados sanitarios.
Implicaciones para la política sanitaria:
El desarrollo profesional debe incluir específicamente formación en liderazgo utilizando métodos y mecanismos culturalmente apropiados para la gestión y el apoyo entre iguales. El desarrollo del liderazgo también requiere recursos humanos adecuados para apoyar la formación; estándares regionales para la acreditación y el desarrollo profesional; mejores vías de comunicación formales e informales; orientaciones políticas regionales establecidas; y un grupo de trabajo regional con profesionales sanitarios formados para proporcionar liderazgo en situaciones de crisis.
Palabras clave:
Colaboración, Coraje, Cultura, Facilitadores, Inhibidores, Liderazgo, Obstetricia, Enfermería, Pacífico, Desarrollo Profesional
Artículo original publicado, el 27 de enero de 2025, en la revista International Nursing Review Volume 72 Number 1. Enablers and inhibitors of nursing and midwifery leadership in Pacific Island collectivist cultures
