Resumen
Rasha Salah Eweida, Profesora Adjunta (1), (2) |
Nagwa Ibrahim Mohamed Hamad, Profesora Adjunta (3), (4) |
Mahitab Mohamed Abdelrahman, Profesora Adjunta (5), (6) |
Abdullah Abdulrahman Bin Shalhoub MBBS, MPH (7) |
Mohamed Farag Awad Elsmalosy Msc, RN, BSc, Profesor (8) |
Ahmed Abdellah Othman (9) |
Mohamed Hussein Ramadan Atta PhD, MSc, RN, BSc, Profesor Adjunto (2), (10)
- Especialidad de Psiquiatría y Salud Mental, Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte, Universidad de Baréin, Manama, Baréin
- Departamento de Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto
- Profesora Asociada, Departamento de Enfermería, Facultad de Farmacia, Enfermería y Ciencias Médicas, Universidad Elm Riad, Riad, Arabia Saudí
- Profesora Adjunta de Enfermería Pediátrica, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto
- Departamento de Administración y Educación de Enfermería, Facultad de Enfermería, Universidad Príncipe Sattam Bin Abdulaziz, Al-Kharj, Arabia Saudí
- Administración de Enfermería, Facultad de Enfermería, Universidad Canal de Suez, Suez, Egipto
- Beca KSU en Patología Clínica, Ministerio de Sanidad, Riad, Arabia Saudí
- Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Universidad Matrouh, Marsa Matroh, Egipto
- Administración de Enfermería, Universidad de Sohag, Sohag, Egipto
- Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias Médicas Aplicadas, Universidad Príncipe Sattam Bin Abdulaziz, Wadi Addawasir, Arabia Saudí
Objetivo:
Este estudio investiga la asociación entre desigualdad de género, desigualdad económica y afianzamiento organizativo entre enfermeras que prestan servicio en zonas remotas.
Antecedentes:
Egipto ocupa un lugar bajo en cuanto a igualdad de género en toda la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA). En la cultura de la enfermería, la discriminación de género es uno de los factores que pueden obstaculizar aún más el progreso económico de las enfermeras y afectar negativamente al afianzamiento organizativo.
Métodos:
Un diseño correlacional transversal multicéntrico siguió la lista de comprobación “Improving the reporting of observational studies in epidemiology” (STROBE). Se utilizaron la hoja de datos de características personales de las enfermeras, la escala de desigualdad económica percibida, la escala de discriminación de género en el trabajo y la escala de afianzamiento profesional para recopilar datos de 760 enfermeras que participaron voluntariamente en este estudio.
Resultados:
La desigualdad económica percibida y la discriminación de género en el trabajo se asociaron negativamente con el afianzamiento profesional, con la desigualdad económica percibida (B = -0,517, Beta = -0,155, p < 0,001) y discriminación de género en el trabajo (B = -0,798, Beta = -0,180, p < 0,001). Además, la discriminación de género en el trabajo se relacionó positivamente con la desigualdad económica percibida (B = 0,770, Beta = 0,580, p < 0,001). Las correlaciones entre las variables fueron fuertes, y la discriminación de género y la desigualdad económica en el trabajo percibidas mostraron una correlación positiva significativa (r = 0,580, p < 0,01). Al mismo tiempo, ambas tuvieron correlaciones negativas con el afianzamiento profesional (r = -0,270, p < 0,01 para la discriminación de género en el trabajo y r = -0,259, p < 0,01 para la desigualdad económica percibida).
Conclusiones:
La discriminación de género y la desigualdad económica son factores de riesgo significativos para la disminución del afianzamiento profesional.
Palabras clave:
Tema académico, economía, desigualdad sanitaria, enfermería, escasez de enfermeras, enfermería rural.
Artículo original publicado, el 3 de enero de 2025, en la revista International Nursing Review, Volume 72 Number 1. Quality of caring interactions between nurses and patients during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional survey with nurses and patients in acute and community care
