Flujo relacionado con el trabajo y sus correlatos entre enfermeras en primera línea durante la pandemia del COVID-19

Flujo relacionado con el trabajo y sus correlatos entre enfermeras en primera línea durante la pandemia del COVID-19

8,50€

Jong-Ni LIN, RN, PhD, Associate Professor, College of Nursing and Health Sciences, Da-YehUniversity, Taiwan. No.168, University Rd., Dacun,Changhua 515006, Taiwan. Email: t648546@mail.dyu.edu.tw

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Resumen

Chi-Jane Wang RN, PhD, Profesora asociada  (1)  |
Ching-Ju Chen RN, PhD, Profesora asistente  (2)  |
Shu-Chuan Amy Lin RN, PhD, Profesora asistente  (3), (4)  |
Jong-Ni Lin RN, PhD, Profesora asociada  (5) 

  1. Departamento de Enfermería, Facultad de Medicina, Universidad Nacional Cheng Kung, Taiwán, Taiwán
  2. Departamento de Enfermería, Universidad Fooyin, Kaohsiung City, Taiwán
  3. Departamento de Enfermería, Hospital Nacional Yang Ming Chiao Tung City, Yilan, Taiwán
  4. Escuela de Enfermería, Universidad Nacional Yang Ming Chiao Tung, Taipéi, Taiwán
  5. Facultad de Enfermería y Ciencias Sociales, Universidad Da-Yeh,Changhua, Taiwán

 

Antecedentes:
Numerosa evidencia en ámbitos no sanitarios destaca el papel del flujo relacionado con el trabajo en la mejora de la resiliencia frente al estrés laboral y el compromiso laboral. Comprender el flujo y sus factores puede apoyar el desarrollo y la gestión del personal.

Objetivos:
Este estudio analiza o tuvo como objetivo investigar el nivel de flujo de trabajo y sus factores asociados entre enfermeras de primera línea durante la pandemia de la COVID-19.

Métodos:
Un estudio transversal multicéntrico en el que participaron 336 enfermeras que atendieron a pacientes con el COVID-19 entre marzo y abril de 2022. Se utilizó un muestreo aleatorio por conglomerados para seleccionar 9 grupos de enfermeras de 29 hospitales taiwaneses especializados en la atención del COVID-19. Se compartió un enlace de la encuesta web en las redes sociales de las enfermeras seleccionadas. Los análisis de regresión jerárquica examinaron las correlaciones entre predictores y resultados, siguiendo la lista de comprobación STROBE (por su sigla en inglés), para informar de los hallazgos.

Resultados:
Entre las características demográficas, el género (b = −0.11; p = 0.016) y la forma de vida (b = –0.12; p = 0.017) alcanzaron significancia estadística en el modelo 3. El apoyo social de la familia, los amigos y otras personas significativas, el cargo directivo y la suficiencia de equipos de protección personal mostraron asociaciones significativas con el flujo de trabajo (todas b >0.12; p <0.05). Las variables incluidas en el modelo final explicaron el 35 % de la varianza en el flujo de trabajo de las tareas de atención al paciente con el COVID-19.

Conclusiones:
La experiencia de flujo está influenciada por factores asociados con la demografía, las condiciones laborales y el apoyo social. Las enfermeras administradoras deberían considerar estos factores al evaluar el flujo de las enfermeras en el trabajo.

Implicaciones para la práctica y para la gestión de la enfermería.
Asignar tareas de atención a las enfermeras en función de sus niveles de flujo puede ser beneficioso, sobre todo, durante las crisis sanitarias. Garantizar un suministro suficiente de equipos de protección
personal y ofrecer apoyo social a las enfermeras son estrategias vitales para facilitar su experiencia de flujo de trabajo.

 

Palabras clave:
Apoyo social, correlacionar, enfermeras, flujo de trabajo

 

Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 949-959 December 2024. Work-related now and it correlates among frontline nurses during the COVID-19 pandemic.

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