Resumen
Mei Teng BSNRN, Enfermera (1) |
Jialin Wang MSN, Profesora (1) |
Rong Li MN,RN, Enfermera jefa (2) |
Shi-qiong Yan Aspirante a Máster, RN (3) |
Gui Yu BN, RN, Enfermera jefa (2) |
Ze-jun Xu MN, RN, Enfermera jefa (2)
- Escuela de Medicina, Universidad de Ciencia Electrónica y Tecnología de China, Chengdu, China
- Departamento de Enfermería, Hospital Popular Provincial de Sichuan, Escuela de Medicina, Universidad de Ciencia Electrónica y Tecnología de China, Chengdu, China
- Escuela de Enfermería, Universidad de Medicina Tradicional China de Chengdu, Chengdu, China
Objetivo:
Determinar el nivel de capital psicológico de las enfermeras y analizar las roles latentes de las enfermeras en relación con su índice de capital psicológico.
Antecedentes:
El uso del análisis centrado en la persona para la connotación de la estructura del capital psicológico de las enfermeras está menos estudiado y aún debe analizarse más.
Métodos:
Mediante el método de muestreo de conveniencia, se seleccionaron 494 enfermeras clínicas de 7 hospitales generales de la provincia de Sichuan. El estudio se realizó entre diciembre de 2022 y febrero de 2023. Para el examen de los datos se utilizó el análisis de perfiles latentes. En esta investigación se siguieron las directrices STROBE, por su sigla en inglés.
Resultados:
El índice medio total del capital psicológico de las enfermeras es de 5.17 (DE = 0.8). Se identificaron los cuatro perfiles latentes siguientes: “deficiente” (4.5 %), “medio” (22.9 %), “acomodado” (41.5 %) y “muy bueno” (31.1 %). La regresión logística múltiple mostró que el número de horas trabajadas al día y el número de turnos nocturnos mensuales fueron predictores negativos del capital psicológico y que la formación psicológica y la satisfacción laboral fueron factores protectores del capital psicológico.
Discusión:
Nuestro estudio reveló que los cuatro perfiles pueden distinguirse por los niveles “deficiente”, “medio”, “acomodado” y “muy bueno” del capital psicológico. Entre ellos, más del 70 % de las enfermeras pertenecían a los perfiles acomodado y muy bueno, y el número de perfiles deficientes fue el más bajo.
Conclusión:
El capital psicológico general de las enfermeras clínicas se sitúa a un nivel medio-alto. Cada perfil está influido por múltiples factores sociodemográficos (i.e., la edad, las horas de trabajo, los ingresos mensuales, la formación psicológica y la satisfacción laboral).
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Los administradores deberían desarrollar estrategias de mejora de la salud mental de las enfermeras basadas en las características de sus perfiles de capital psicológico.
Palabras clave:
Análisis de perfiles latentes, capital psicológico, enfermeras clínicas, estudio transversal.
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 786-793 December 2024. Psychological capital among clinical nurses: A latent profile analysis.
