Resumen
Wai Wai Aung Po RN, BNSc, MNS (Administración en Enfermería), Profesora asistente, Estudiante de Posgrado, Ph.D. en Ciencia de Enfermería (1), (2) |
Orn-Anong Wichaikhum RN, PhD, Profesor asistente, Docente (2) |
Kulwadee Abhicharttibutra RN, PhD, Profesora asociada, Docente (2) |
Weeraporn Suthakorn RN, PhD, Profesora asociada, Docente (2) |
- Departamento de Enfermería Fundamental, Universidad de Enfermería, Mandalay, Myanmar
- Facultad de Enfermería, Universidad de Chiang Mai, Mueang Chiang Mai, Tailandia
Objetivo:
Este estudio ha investigado el rendimiento laboral y la predictibilidad de las demandas laborales, los recursos laborales, los recursos personales, el compromiso laboral, la creación de funciones y el liderazgo transformacional de las enfermeras gestoras entre estas enfermeras en Myanmar.
Antecedentes:
La actual crisis de escasez de profesionales de enfermería junto con la gran carga de trabajo se combinan en Myanmar y afectaron al rendimiento laboral de las enfermeras durante la pandemia del COVID-19.
Métodos:
Utilizando una muestra aleatoria estratificada de 474 enfermeras de hospitales generales terciarios de la República de la Unión de Myanmar, se realizó un análisis predictivo descriptivo. Para recopilar los datos se utilizaron la Hoja de Datos Demográficos, la Escala de Rendimiento Laboral, la Escala de Compromiso Laboral, la Escala de Demandas Laborales, la Escala de Recursos Laborales, la Escala de Recursos Personales, la Escala de Creación de Funciones y la Escala de Liderazgo Transformacional General.
Resultados:
El nivel general de rendimiento laboral se percibió como alto, teniendo en cuenta que varios factores, como las demandas laborales, los recursos personales, el compromiso laboral y la creación de funciones, resultaron ser predictores significativos del rendimiento en el trabajo de las enfermeras, explicando el 63.0 % de la varianza total.
Discusión:
Estos resultados hacen una contribución valiosa a la mejora del rendimiento laboral de las enfermeras al abordar las demandas laborales, fomentar el compromiso laboral y alimentar sus capacidades de creación de empleo. Es posible que la recopilación de datos autoinformados no haya representado con exactitud el nivel real de la variable de estudio.
Conclusión:
Este estudio ha destacado los factores que afectan significativamente al rendimiento laboral de las enfermeras en los hospitales generales de Myanmar.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Los resultados aportan evidencia importante para los administradores y los políticos de enfermería que deseen desarrollar estrategias que mejoren el entorno laboral y seguir contribuyendo activamente
al rendimiento de las enfermeras.
Palabras clave:
Creación de funciones, compromiso laboral, demandas laborales, enfermeras, Myanmar, recursos personales, rendimiento laboral
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 563-570 September 2024. Factors predicting job performance of nurses: A descriptive predictive study.
