Resumen
Hyoung Eun Chang RN, PhD (1) |
Sung-Hyun Cho RN, PhD (2) |
1. Profesor asistente, Facultad de Enfermería, Instituto de Investigación de Ciencias de Enfermería, Universidad Nacional de Jeonbuk, Jeonbuk, Corea del Sur
2. Profesor asistente, Facultad de Enfermería, Instituto de Investigación en Ciencias de Enfermería, Universidad Nacional de Seúl, Seúl, Corea del Sur.
Objetivo:
Examinar la retención de las enfermeras recién graduadas en su primer empleo y los factores relacionados con su intención de cambio de empleo.
Antecedentes:
Las enfermeras recién graduadas experimentan una alta tasa de cambio de empleo en los tres años posteriores a su primer empleo.
Introducción:
Los factores que afectan al cambio de empleo de las enfermeras recién graduadas deben identificarse y prevenirse.
Métodos:
Este estudio longitudinal siguió a las enfermeras recién graduadas durante tres años. Los datos se recopilaron en línea y las enfermeras pudieron participar cuatro veces en la encuesta. Se utilizó el método de Kaplan-Meier para estimar las curvas de supervivencia y presentar la retención de las enfermeras. Se utilizó el modelo de regresión de riesgos proporcionales de Cox para analizar los factores relacionados con el cambio de empleo.
Resultados:
Las probabilidades estimadas de supervivencia en el primer empleo de las
enfermeras al cabo de uno, dos y tres años fueron de 0.927, 0.778 y 0.686, respectivamente. Aquellas enfermeras que informaron de su intención de cambio en la primera encuesta tenían probabilidades de supervivencia significativamente menores que las que no presentaron esta intención. El cambio de empleo fue más probable entre los enfermeros. Se observó un aumento significativo de la probabilidad de que las enfermeras abandonaran su primer empleo.
Discusión:
Más de un tercio de las enfermeras recién graduadas dejaron su primer empleo en los tres primeros años de empleo. Para reducir esta predisposición, es necesario comprender y gestionar esta intención de antemano. Se deben tomar medidas específicas para abordar el cambio de empleo de los enfermeros.
Conclusiones:
La intención fue el predictor más potente de cambio de esta. Otras investigaciones deberían investigar las razones de la intención de cambio al comienzo del empleo y sería necesario desarrollar estrategias para prevenir el cambio antes de que las enfermeras se incorporen en la fuerza laboral.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Las enfermeras recién graduadas con intención de cambio de empleo al inicio de su carrera deberían recibir atención especial y se tendría que preparar programas de bienestar que promuevan la retención.
Palabras clave:
Análisis de supervivencia, enfermera recién graduada, estudio longitudinal, intención de cambio de empleo, retención, tipo de hospital,
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 70: 338-344 September 2023. Turnover intention and retention of newly licensed nurses in their first job: A longitudinal study.
