Resumen
Duygu Gül MSc, RN, BSN (1) |
Gülnur Akkaya PhD, RN, BSN (2) |
Aytolan Yildirim PhD, RN, BSN (3) |
1. Asistente de investigación, Departamento de Administracón en Enfermería, Facultad Florence Nightingale de Enfermería, Universidad de Estambul-Cerrahpasa, Estambul, Turquía.
2. Profesora asistente, Departamento de enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud, Çanakkale Onsekiz Mart University, Çanakkale, Turquía .
3. Profesora, Departamento de enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Atlas de Estambul, Estambul, Turquía.
Objetivo:
Determinar el efecto de la gestión del talento sobre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de las enfermeras, así como el rol mediador de la satisfacción laboral.
Antecedentes:
La gestión del talento desempeña un rol fundamental a la hora de atraer, desarrollar y retener a las enfermeras y es eficaz en la generación de la satisfacción laboral y del compromiso organizacional.
Métodos:
La muestra de este estudio correlacional consistió en 482 enfermeras voluntarias que fueron seleccionadas mediante un método de muestreo de conveniencia. Los datos se recopilaron utilizando un formulario informativo, la Escala de Gestión del Talento, el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota y la Escala de Compromiso Organizacional. Los datos se analizaron utilizando estadística descriptiva, análisis de correlación de Pearson, regresión lineal simple y análisis de regresión jerárquica. Se utilizó el modelo de Baron y Kenny para determinar el efecto de mediación.
Resultados:
La gestión del talento afectó significativa y positivamente a las subdimensiones intrínsecas y extrínsecas de satisfacción laboral y a la puntuación total de compromiso afectivo, de compromiso normativo y de compromiso de permanencia. La satisfacción laboral desempeño un rol mediador total en el efecto de la gestión del talento sobre el compromiso afectivo y el compromiso de continuidad y un rol mediador parcial en el normativo.
Conclusión:
La gestión del talento en las organizaciones puede aumentar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de las enfermeras, y la satisfacción laboral de las enfermeras puede desempeñar un rol mediador en el efecto de la gestión del talento sobre el compromiso organizacional.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Este estudio demuestra que las enfermeras gestoras y los políticos deberían adoptar prácticas de gestión del talento en enfermería. Los resultados deseados, como la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de las enfermeras, pueden lograrse centrándose en el desarrollo de los talentos de las enfermeras.
Palabras clave:
Enfermera, compromiso organizacional, gestión del talentos, satisfacción extrínseca, satisfacción intrínseca, satisfacción laboral, talento.
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 70: 329-337 September 2023. The effect of talent management on the job satisfaction and organizational commitment of nurses.
