Resumen
Kulwadee Abhicharttibutra RN, PhD Profesora asociada (1) |
Orn-Anong Wichaikhum RN, PhD Profesora asistente (1) |
Apiradee Nantsupawat RN, PhD Profesora asociada (1) |
Wipada Kunaviktikul RN, DSN Profesora (2) |
Sue Turale DEd, RN, FCNA, FACMHN ProfesoraD (3)
1. Miembro del profesorado, Facultad de Enfermería, Universidad de Chiang Mai, Chiang Mai, Tailandia
2. Asistente del Presidente, Asuntos Académicos de Ciencias de la Salud, Instituto de Gestión Panyapiwat, Pak Kret, Tailandia
3. Catedrática visitante, Facultad de Enfermería, Universidad de Chiang Mai, Chiang Mai, Tailandia.
Antecedentes:
En esta coyuntura de escasez mundial de profesionales de enfermería, la inversión en este campo es vital y los hospitales precisan aplicar una serie de estrategias para atraer y retener a las enfermeras. Las retribuciones son una estrategia eficaz para retener al personal de enfermería y contribuyen a mejorar el rendimiento y la productividad de los hospitales. En las comunidades rurales y remotas, sin embargo, las enfermeras pueden no tener acceso a las retribuciones que las enfermeras de las zonas urbanas sí reciben.
Objetivo:
Estudiar las retribuciones preferidas de las enfermeras registradas en hospitales rurales y comunitarios remotos de Tailandia.
Métodos:
Para el estudio general se empleó un diseño explicativo de métodos mixtos, y los resultados de la fase descriptiva cualitativa se presentan utilizando la lista de comprobación COREQ1. Recopilamos los datos durante las entrevistas en profundidad con 24 informantes de 8 hospitales comunitarios. Para el análisis de datos se utilizó el enfoque temático.
Resultados:
Cuatro temas principales en relación con los tipos de recompensa fueron las preferencias de las enfermeras: retribución razonable, buenos beneficios, aprendizaje y desarrollo accesibles y un entorno laboral favorable.
Conclusiones:
Es necesario implantar un paquete de retribución integral que se adapte mejor a las enfermeras que trabajan en zonas rurales y remotas, ya que una combinación de diferentes tipos de retribuciones tiene un mayor impacto que una sola recompensa, tanto a nivel individual como a nivel organizativo.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Es crucial identificar aquellas retribuciones que atraigan y retengan a las enfermeras. En Tailandia, las políticas de enfermería y de personal sanitario deben basarse en sus preferencias en cuanto a salario,
prestaciones y reconocimiento, en consonancia con otros profesionales sanitarios, incluido el estatus de funcionario, así como la mejora del entorno laboral.
Palabras clave:
Clima organizacional, cualitativo, enfermeras, entorno laboral, prestaciones de jubilación, recompensa y reconocimiento, retribución integral.
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 70, 229-238, May 2023: Perspectives of nurses regarding total rewards and their preferences in Thailand: A qualitative descriptive study
