Resumen
Yanghee Pang PhD, RN Profesor asistente (1) |
Hyunju Dan PhD, FNP, RN Profesor asistente (2) |
Hyunseon Jeong PhD, RN Profesor asistente (3) |
Oksoo Kim PhD, RN Profesora (4)
1. Departamento de Enfermería, Universidad Cultural Baseok, Cheonan, República de Corea
2. Departamento de Enfermería, Universidad de Gangdong, Eumseong, República de Corea
3. Facultad de Enfermería de Mujeres de Seúl Seúl, República de Corea
4. Facultad de Enfermería, Instituto de Investigación en Ciencias de Enfermería, Universidad de Mujeres Ewha, Seodaemun-gu, Seúl, República de Corea.
Objetivo:
Identificar los roles mediadores y moderadores de los síntomas depresivos en la relación entre violencia laboral e intención de cambio de empleo de las enfermeras en Corea del Sur.
Antecedentes:
Es conocido que la violencia laboral y los síntomas depresivos influyen en las intenciones de cambio de empleo de los empleados.
Introducción:
Entre los trabajadores sanitarios, las enfermeras pueden correr el mayor riesgo de exposición a la violencia laboral porque tienen contacto frecuente con los pacientes y las familias de los pacientes. Los síntomas depresivos relacionados con la violencia laboral son un conjunto de factores que afectan a la intención de cambio de empleo.
Métodos:
Se diseñó y empleó un estudio transversal para investigar los roles mediadores y moderadores de los síntomas depresivos entre la violencia laboral y la intención de cambio de empleo del personal.
Resultados:
La violencia verbal y el acoso sexual aumentaron los síntomas depresivos, lo que a su vez aumentó las intenciones de cambio de empleo en una muestra de enfermeras coreanas. Los síntomas depresivos mostraron efectos mediadores parciales entre violencia verbal, acoso sexual e intención de cambio de empleo. Los síntomas depresivos mostraron efectos moderadores sobre acoso sexual e intención de cambio de empleo.
Discusión:
Es necesario reducir la intención de cambio de empleo no solo para prevenir la violencia sino también para gestionar los síntomas depresivos en enfermeras que han sufrido violencia verbal y acoso sexual.
Conclusión:
Se ha demostrado que los síntomas depresivos tienen roles mediadores y moderadores en la relación entre VL e intención de cambio de empleo.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Los administradores hospitalarios, así como sus gestores y jefas de enfermería, deberían proporcionar políticas efectivas que prevengan la violencia verbal y el acoso sexual que reduzcan la intención de cambio de empleo en el trabajo. Es necesario educar a los pacientes y a los cuidadores de pacientes sobre la importancia de prevenir la violencia contra las enfermeras. Deberían establecerse políticas que proporcionen controles regulares para los síntomas depresivos y apoyo psicológico para las enfermeras que han experimentado VL.
Palabras clave:
Acoso sexual, enfermeras, intención de cambio de empleo, síntomas depresivos, violencia laboral, violencia verbal
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 59, 211-218, May 2023: Impact of workplace violence on South Korean nurses’ turnover intention: Mediating and moderating roles of depressive symptoms
