Resumen
Yun-xia Ni RN, PhD |
Dan Wu RN, MD |
Yun Bao RN, BS |
Ji-ping Li RN, BS Profesor |
Gui-ying You RN, BS Profesor
1. Escuela de Enfermería de China Occidental Universidad de Sichuan/ Departamento de Enfermería, Hospital de China Occidental, Universidad de Sichuan Sichuan, China
Objetivo:
Examinar el efecto mediador de las necesidades psicológicas básicas en la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral entre enfermeras.
Antecedentes:
La satisfacción de las necesidades psicológicas básicas es crucial para cultivar y mantener la motivación intrínseca de las personas. Poco se sabe sobre los mecanismos motivacionales subyacentes que explican la relación entre el apoyo organizacional percibido, las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral en un
contexto de la enfermería.
Métodos:
Esta ha sido una encuesta transversal en línea. Se encuestó a una muestra de 858 enfermeras de 12 hospitales sobre su apoyo organizacional percibido, necesidades psicológicas básicas y compromiso laboral. Se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales y métodos tipo bootstrap para examinar las hipótesis. Se usaron las directrices STROBE1 para presentar los datos.
Resultados:
El apoyo organizacional percibido se asoció positivamente con las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral. Las necesidades psicológicas básicas se
asociaron positivamente con el compromiso laboral. Estas necesidades psicológicas básicas mediaron en la relación entre el compromiso organizacional y el laboral percibidos.
Conclusión:
El apoyo organizacional percibido puede mejorar el compromiso laboral al satisfacer las necesidades psicológicas básicas de las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:
Las necesidades psicológicas básicas merecen más atención en las organizaciones de enfermería. Los directivos deberían buscar estrategias óptimas que satisfagan las necesidades de autonomía,
competencia y relación de las enfermeras y estimulen su motivación intrínseca para la mejora del compromiso laboral.
Palabras clave:
Apoyo organizacional percibido, compromiso laboral, efecto mediador, enfermeras, investigación cuantitativa, necesidades psicológicas básicas
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 59, 204-210, May 2023: The mediating role of psychological needs on the relationship between perceived organizational support and work engagement
