Resumen
Deulle Min PhD, RN (1) |
Eunhee Cho PhD, RN (2) |
Gwang Suk Kim RN, PhD (2) |
Kyung Hee Lee PhD, RN (2) |
Ju Young Yoon PhD, RN (3) |
Hyun Joo Kim PhD, RN (4) |
Moon Hee Choi PhD, RN (5)
1. Departamento de Enfermería, Facultad de Medicina, Universidad Wonkwang, Iksan, República de Corea
2. Instituto de Investigación en Enfermería Mo-Im Kim, Facultad de Enfermería de la Universidad de Yonsei, Seúl, República de Corea
3. Facultad de Enfermería e Instituto de Investigación en Ciencias de Enfermería, Universidad Nacional de Seúl, Seúl, República de Corea
4. Residencia de ancianos de Yonhee, Seúl, República de Corea
5. Archivo de datos de Ciencias Sociales de Corea en el Centro de Asia Universidad Nacional de Seúl, Seúl, República de Corea
Objetivo:
Identificar los factores asociados con la intención de permanencia entre las
enfermeras registradas en residencias de mayores surcoreanas.
Antecedentes:
Aunque no sea un requisito obligatorio las residencias de mayores coreanas emplean a enfermeras registradas.
Introducción:
Determinar los factores relacionados con la intención de permanencia de las enfermeras registradas es importante para su estabilidad laboral y asegurar la prestación de una atención de calidad.
Métodos:
Este estudio que utilizó métodos mixtos empleó un diseño explicativo secuencial. Entre el 1 de mayo y el 3 de julio de 2019 se realizó una encuesta mediante un cuestionario autoadministrado a 155 enfermeras registradas que prestaban atención directa en 37 residencias de mayores. Se efectuaron entrevistas cualitativas en profundidad a 10 participantes del 1 de agosto al 30 de septiembre de 2019. Los datos se analizaron mediante análisis multinivel para el estudio cuantitativo y análisis temático para el estudio cualitativo.
Resultados:
La edad media de las participantes fue de 48.48 años. Los factores personales relacionados con la intención de permanencia fueron el rol de las enfermeras registradas, el nivel educativo y la satisfacción laboral. Los factores institucionales fueron la propiedad, el número de camas y el entorno laboral. El estudio cualitativo reveló cinco temas: “Satisfacción con relaciones significativas”, “Potencial de crecimiento profesional”, “Servicio de enfermería acompañado de trabajo emocional”, “Entornos laborales deficientes en residencias de mayores” y “Experiencia de enfermería desprotegida”.
Discusión:
El entorno laboral en una residencia de mayores está relacionado con la intención de permanencia de las enfermeras registradas. La mayoría de las enfermeras registradas en Corea reciben salarios bajos, carecen de acceso a programas de gestión de carrera y experimentan trabajo emocional.
Conclusión:
Este estudio ha destacado los factores personales e institucionales relacionados con la intención de permanencia entre enfermeras registradas en residencias de mayores surcoreanas.
Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:
Se requiere una ley que designe a las enfermeras registradas como personal esencial en las residencias de mayores. Además, estas residencias deberían aumentar el número de enfermeras registradas
para mejorar las condiciones laborales y, por tanto, la satisfacción laboral. También es necesario fomentar un entorno laboral que facilite las oportunidades de desarrollo profesional y la claridad del trabajo.
Palabras clave:
enfermeras registradas, entorno laboral, intención de permanencia métodos mixtos, residencias de mayores, satisfacción laboral.
Archivo de datos de Ciencias Sociales de Corea en el Centro de Asia Universidad Nacional de Seúl, Seúl, República de Corea Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volumen 69,
459-469, diciembre 2022: Factors associated with retention intention of Registered Nurses in Korean nursing homes
