Factores que afectan a la intención de las enfermeras iraníes a abandonar o a permanecer en la profesión durante la pandemia del COVID-19

0,00

Varasteh, S., Esmaeili, M.  & Mazaheri, M. (2022) Factores que afectan a la intención de las enfermeras iraníes a abandonar o permanecer abandonar o permanecer en la profesión durante la pandemia  del COVID19. International Nursing Review, 69, 139–149. https://www.ieinstituto.es/publicaciones/revistas/revista-international-nursing-review

Resumen

Saeideh Varasteh Doctoranda (1) iD |
Maryam Esmaeili PhD
(2) iD |
Monir Mazaheri PhD
(3), (4) iD
1. scuela de Enfermería y Enfermería Obstétrico Ginecológica (matrona), Universidad de Ciencias Médicas de Teherán, Teherán, Irán
2. Centro de Investigación de Atención en Enfermería y Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona), Universidad de Ciencias Médicas de Teherán, Teherán, Irán
3. Departamento de Ciencias Médicas, Facultad Universitaria Sueca de la Cruz Roja, Estocolmo, Suecia
4. Departamento de Neurobiología, Ciencias de la Atención y Sociedad Instituto Karolinska, Solna, Suecia.

 

Objetivo:
Este estudio se realizó para analizar los factores que afectan a las intenciones de las enfermeras de abandonar o de permanecer en su profesión durante la pandemia del coronavirus en Irán.

Introducción:
Puesto que la eficacia de la respuesta de atención sanitaria a una catástrofe depende de la disponibilidad de personal de salud disponible, cualificado y motivado, es esencial comprender y afrontar las posibles barreras y razones de las intenciones del personal sanitario de abandonar o de permanecer en su profesión.

Métodos: Se realizó un estudio cualitativo con un enfoque de análisis de contenido convencional. Entre los participantes se incluyeron enfermeras que trabajaban en hospitales durante la pandemia de la COVID-19 y enfermeras que habían dejado su trabajo o habían estado ausentes del mismo durante un periodo de tiempo y fueron seleccionadas mediante una estrategia de muestreo intencional. Los datos fueron recogidos mediante 19 entrevistas individuales semiestructuradas en profundidad con 16 enfermeras. Se utilizó la lista COnsolidated Criteria for REporting Qualitative Studies para presentar el estudio.

Resultados: El análisis desveló tres categorías: compromiso y conciencia laboral (con una subcategoría de aceptación de riesgos), miedo (con dos subcategorías de miedo al contagio de familiares y miedo a la escasez de equipos de protección), y factores organizacionales (con dos subcategorías, clima organizacional del hospital y factores motivacionales),

Conclusión: Las razones para abandonar un trabajo de enfermería o para seguir trabajando como enfermera durante la pandemia incluyen factores tanto personales como organizacionales. El compromiso y la conciencia de trabajo en condiciones de pandemia es uno de los principales factores para la permanencia de la enfermera en su profesión.

Implicaciones para la práctica y la política de enfermería:
Obtener información sobre la comprensión de las enfermeras de la situación y las perspectivas es la clave para poder prestar el apoyo adecuado para poder mantener a las enfermeras en la fuerza laboral. La ayuda entre colegas puede desempeñar un papel importante en el apoyo a las enfermeras noveles para enfrentarse a los desafíos que plantea una pandemia y debería mejorarse.
Además, se deben planificar programas y estrategias que mejoren la resiliencia entre las enfermeras y les ayude a gestionar su estrés y miedo.

 

Palabras clave: Enfermería, coronavirus, COVID-19, intención de abandonar, Irán, pandemia

Artículo original publicado en la revista International  Nursing Review Volumen 69, 139-149 June 2022: Factors affecting Iranian nurses’ intention to leave or stay in the profession during the COVID-19 pandemic