Factores únicos de los expatriados asociados a la insatisfacción laboral entre enfermeras

8,50

BILLAH S.M.B., SAQUIB N., ZAGHLOUL M.S., RAJAB A.M., ALJUNDI S.M.T., ALMAZROU A.& SAQUIB J. (2021) Factores únicos de los expatriados asociados a la insatisfacción laboral entre enfermeras. Int. Nurs. Rev. 68, 358–364

Resumen

S.M.B. Billah (1) PhD,
N. Saquib (2) PhD,
M.S. Zaghloul (3) MBBS,
A.M. Rajab (3) MBBS,
S.M.T. Aljundi (3) MBBS,
A. Almazrou (4) FRCPC y
J. Saquib (1) PhD

1. Profesor asistente, Facultad de Medicina, Universidad Sulaiman Al Rajhi, Arabia Saudí,
2. Profesor asociado, Facultad de Medicina, Universidad Sulaiman Al Rajhi, Arabia Saudí,
3. Investigador, Facultad de Medicina, Universidad Sulaiman Al Rajhi, Arabia Saudí,
4. Profesor, Facultad de Medicina, Universidad Sulaiman Al Rajhi, Arabia Saudí.

 

Objetivo: Evaluar si los factores específicos de los expatriados se han asociado, con la insatisfacción laboral general de las enfermeras después de controlar los factores conocidos.

Antecedentes: La evidencia actual sobre insatisfacción laboral entre enfermeras en Arabia Saudí no es específica de las enfermeras expatriadas. Aspectos concretos como la inseguridad laboral, el miedo a los litigios y las barreras idiomáticas no se han evaluado en el contexto de la insatisfacción laboral.

Introducción: La mayoría de las enfermeras en los países del Golfo Árabe son expatriadas. El motivo del empleo aquí es puramente financiero porque no existe ninguna vía hacia la residencia permanente.

Métodos: Esta fue una encuesta electrónica transversal de 977 enfermeras expatriadas en Al-Qassim, Arabia Saudí. La encuesta incluyó preguntas sobre demografía, insatisfacción laboral (en general y relacionada con el salario, la carga laboral y el trabajo en equipo), características laborales, duración del trabajo como expatriado, problemas de comunicación con pacientes y médicos, miedo a litigios e inseguridad laboral. Utilizamos una regresión logística jerárquica para evaluar si los factores únicos estaban asociados con la insatisfacción laboral general, ya fuera como
grupo o individualmente.

Resultados: La edad media de las enfermeras fue de 32 años y el 19 % notificaron insatisfacción laboral en general. Los factores únicos de los expatriados como grupo contribuyeron significativamente al modelo. La inseguridad laboral, los problemas de comunicación con el paciente y la menor duración del trabajo se asociaron significativamente con una mayor insatisfacción laboral general.

Conclusiones: La inseguridad laboral, la duración del trabajo y la comunicación con el paciente fueron correlatos significativos de la insatisfacción laboral general entre las enfermeras expatriadas.

Implicaciones para la política de enfermería: Un contrato de trabajo más prolongado y las iniciativas organizativas para ayudar a nuevas enfermeras expatriadas a socializarse, disminuirían probablemente los sentimientos de inseguridad laboral y aumentarían la satisfacción laboral

 

 

 

Palabras clave:  Comunicación, Enfermeras, Expatriado, Insatisfacción Laboral, Inseguridad Laboral, Arabia Saudí

 

Artículo original publicado en Internacional Nursing Review Volumen 68, 349-357 June: Nursing diagnoses focused on universal self-care requisites