Satisfacción laboral, entorno laboral e intención de permanecer en el trabajo de matronas jordanas

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ALNUAIMI K., ALI R. & AL-YOUNIS N. (2020) Satisfacción laboral, entorno laboral e intención de permanecer en el trabajo de matronas jordanas. International Nursing Review 67, 404-411

Resumen

K. Alnuaimi (1) PhD iD , R. Ali (1) PhD y N. Al-Younis (2) Msc
1 Profesora asociada, Departamento de Enfermería de Salud Materno-Infantil, Facultad de Enfermería, Universidad de Ciencia y Tecnología de Jordania, Irbid, Jordania,
2 Asistente de investigación, Facultad de Enfermería, Universidad de Ciencia y Tecnología de Jordania, Irbid, Jordania

Los objetivos de este estudio fueron (1) evaluar los niveles de satisfacción laboral, intención de permanecer en el trabajo y entorno laboral de matronas jordanas; (2) examinarla relación entre el entorno laboral y la intención de permanecer, y el nivel de satisfacción laboral entre matronas que trabajan en hospitales y centros de salud materno-infantil jordanos, (3) investigar las asociaciones entre satisfacción laboral y determinadas variables demográficas entre matronas jordanas.

Artículo original publicado en International Nursing Review Volume 67, 403-410 September 2020: Job satisfaction, work environment and intent to stay of Jordanian midwives