La asociación entre nacionalidad y satisfacción laboral de las enfermeras en los hospitales de Arabia Saudí

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ALMANSOUR H., GOBBI M., PRICHARD J & EWINGS S. (2020) La asociación entre nacionalidad y satisfacción laboral de enfermeras en hospitales de Arabia Saudí. International Nursing Review67, 421-428

Resumen

H. Almansour (1) PhD, M. Gobbi (2) PhD, J. Prichard (2) PhD y S. Ewings (2) PhD
1 Departamento de Gestión de la Salud, Escuela de Salud Pública e Informática de la Salud, Universidad de Ha’il, Ha’il, Arabia Saudí,
2 Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Southampton, Southampton, Reino Unido

La satisfacción laboral es importante para aumentar las tasas de retención de enfermeras. Sin embargo, hay poca investigación que examine si existe una asociación entre la nacionalidad y la satisfacción laboral entre enfermeras. Examinar si existe una asociación entre nacionalidad y satisfacción laboral de las enfermeras.
En comparación con las enfermeras saudíes, las enfermeras expatriadas tuvieron una menor satisfacción laboral en general después de controlar otros predictores. Aunque las enfermeras expatriadas estuvieron menos satisfechas que las enfermeras saudíes con las recompensas extrínsecas y el equilibrio entre familia y trabajo, las enfermeras saudíes estuvieron menos satisfechas que las enfermeras expatriadas con sus oportunidades profesionales, elogios/reconocimiento y relaciones con compañeros de trabajo.

Artículo original publicado en International Nursing Review Volume 67, 420-426 September 2020: The association between nationality and nurse job satisfaction in Saudi Arabian hospitals