Discriminación y calidad de vida durante la pandemia de COVID-19: experiencias del personal de enfermería perteneciente a minorías raciales/étnicas en Estados Unidos

Resumen

Angela Chia-Chen Chen ⁽¹⁾ |
Lihong Ou ⁽²⁾ |
Sudaba Mansuri ⁽¹⁾ |
 Alli Walsh ⁽¹⁾ |
Chung Jung Mun ^{(2), (3)}

1. Facultad de Enfermería, Universidad Estatal de Michigan, East Lansing, Michigan, EE.UU. |
2. Facultad de Enfermería e Innovación Sanitaria Edson, Universidad Estatal de Arizona, Phoenix, Arizona, EE.UU. |
3. Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento, Facultad de Medicina Johns Hopkins, Baltimore, Maryland, EE.UU

Objetivo: El objetivo de este estudio fue investigar las experiencias de discriminación del personal de enfermería perteneciente a minorías en Estados Unidos y la relación entre esas experiencias y otros factores críticos con su calidad de vida (CdV) durante la pandemia de COVID-19.

Antecedentes: El personal de enfermería perteneciente a minorías raciales/étnicas corre un mayor riesgo de desarrollar problemas de salud asociados con la discriminación racial y otros tipos de discriminación relacionados.

Métodos: Se seleccionó a personal de enfermería perteneciente a minorías a través de una red profesional. Se utilizó una encuesta online, compuesta por medidas validadas, para evaluar la discriminación percibida, el miedo al COVID-19, el riesgo percibido de contraer el COVID-19, la resiliencia, el apoyo social y la CdV. Utilizamos test de chi cuadrado, ANOVA y análisis de trayectorias para comparar las diferencias entre los grupos raciales/étnicos y las variables asociadas con la CdV entre el personal de enfermería perteneciente a minorías.

Resultados: Nuestra muestra estuvo compuesta por 514 miembros del personal de enfermería pertenecientes a minorías (31,4% afroamericanos, 25,5% hispanos/latinos, 17,0% asiáticos, 13,5% nativos americanos/nativos de Alaska y 12,7% nativos de Hawái/islas del Pacífico). La muestra informó de una prevalencia elevada de experiencias de discriminación (60% presenciadas, 28,3% experimentadas). Una mayor exposición a la discriminación presenciada, unos niveles más altos de riesgo percibido de contraer el COVID-19 y el miedo al COVID-19 se asociaron con una peor CdV, mientras que unos niveles más altos de resiliencia y apoyo social se asociaron con una CdV mejor. El análisis de grupos múltiples no reveló diferencias significativas en estos resultados entre los grupos raciales/étnicos.

Conclusión: Nuestros resultados revelaron que, si bien la discriminación, el miedo y el riesgo percibido se relacionaron negativamente con la CdV del personal de enfermería perteneciente a minorías, la resiliencia y el apoyo social fueron cruciales para promover su CdV, sin que se observaran diferencias significativas entre los grupos raciales/étnicos.

Implicaciones para la enfermería y política sanitaria: Los resultados destacan la importancia de la concienciación a nivel individual, organizativo y político sobre la vulnerabilidad relacionada con la discriminación racial/étnica y las áreas que deben abordarse para promover la CdV del personal de enfermería perteneciente a minorías.

 

Palabras clave: discriminación, plantilla de enfermería, calidad de vida, resiliencia, apoyo social