Resumen
Michela Bottega PhD, MSN, BSN, RN, Enfermera Directora (1) |
Antonio Pio De Faveri MSN, BSN, RN, Enfermero (2) |
Marco Simeoni MSN, BSN, RN, Enfermero Director (1) |
Matteo Danielis PhD, MSN, BSN, RN, Profesor Adjunto (3)
- Enfermera Directora, Departamento de Profesiones de Asistencia Sanitaria, Azienda Unita Locale Socio Sanitaria (AULSS) 2 Marca Trevigiana, Treviso, Italia
- Unidad de Cuidados Intensivos, Azienda Unita Locale Socio Sanitaria (AULSS) 2 Marca Trevigiana, Treviso, Italia
- Laboratorio de Estudios y Enfermería Basada en la Evidencia, Departamento de Ciencias Cardiacas, Torácicas, Vasculares y Salud Pública Universidad de Padua, Padua, Italia
Objetivo:
Estudiar por qué las enfermeras registradas en Italia deciden renunciar a sus puestos en los hospitales.
Antecedentes:
En los últimos años, el entorno laboral en los hospitales ha empeorado, con mayores las tasas de burnout, estrés, depresión, fatiga por compasión e incluso suicidio entre las enfermeras. Esto ha llevado a muchas enfermeras a dejar sus puestos actuales o a abandonar la profesión por completo. Investigaciones anteriores han indicado que la rotación de enfermeras, especialmente en el ámbito hospitalario, plantea un reto importante para la sociedad y la asistencia sanitaria mundial, ya que una dotación insuficiente de enfermeras está asociada con resultados negativos para los pacientes.
Métodos:
El estudio utilizó un diseño fenomenológico descriptivo, realizando 30 entrevistas semiestructuradas a enfermeras. Se han seguido Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research para informar los métodos y los resultados.
Resultados:
La edad media de los participantes fue de 32,8 años, la duración media de la experiencia laboral hospitalaria fue de 5,7 años y la mayoría de los participantes fueron mujeres (n = 22). El análisis temático reveló dos temas principales: factores individuales, que comprendieron “amenazas a la calidad de vida” e “impulso y ambiciones personales”, y factores organizativos, que incluyeron “condiciones laborales insostenibles” y “falta de apoyo de los empleadores.”
Implicaciones para la política sanitaria:
Existe una necesidad urgente de un enfoque basado en la evidencia para mejorar la calidad, con el fin de aumentar el bienestar de las enfermeras en el trabajo. Las organizaciones que pretenden retener al personal de enfermería deberían priorizar estrategias como promover la flexibilidad laboral y abordar las preocupaciones relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal. El compromiso efectivo de la dirección y la implementación de acuerdos laborales flexibles son esenciales, junto con la promoción de valores organizativos alineados con la profesionalidad para combatir las percepciones negativas de la profesión de enfermería.
Palabras clave:
Hospitales, investigación cualitativa, enfermeras registradas, renuncia, dotación de personal, rotación.
Artículo original publicado, el 17 de diciembre de 2024, en la revista International Nursing Review, Volume 72 Number 1. Why nurses discontinue practice in hospitals? Insights from a qualitative study.
