Resumen
Guanhua Chen RN, MSN (1) |
Yasuko Ogata RN, MM, PhD, Profesor (1) |
Miki Sasaki RN, MA, PhD, Profesor Asociado (1)
- Departamento de Gestión de Enfermería y Enfermería Gerontológica, Escuela de Posgrado de Ciencias de la Salud, Instituto de Ciencias de Tokio, Bunkyō-ku, Tokio, Japón
Antecedentes:
La creciente escasez de enfermeras en el sector sanitario se ha convertido en motivo de preocupación en muchos países. Contratar de enfermeras certificadas de fuera del país es una estrategia para afrontar esta escasez. Si bien la contratación de enfermeras educadas internacionalmente (EEI) llena el vacío laboral, es necesario un entorno laboral propicio para retener a las EEI en el sector.
Métodos:
Se realizó esta revisión de alcance basada en las directrices del Instituto Joanna Briggs (IJB) y PRISMA-ScR. Se informa junto con la lista de verificación PRISMA-ScR. Se realizó una búsqueda bibliográfica en seis bases de datos electrónicas (PubMed, Web of Science, CINAHL, PsycINFO, Ichushi y CNKI) el 8 de septiembre de 2023, gracias a la cual se identificaron 722 artículos. Los títulos y resúmenes se examinaron inicialmente en función de criterios de inclusión y exclusión, seguido de una revisión del texto completo de los artículos seleccionados. Ocho artículos cumplieron los criterios de búsqueda.
Resultados:
A partir de las características de los factores relacionados con el burnout de las enfermeras, todos los componentes se clasificaron en factores organizativos e individuales. Entre los factores organizativos que contribuyen a un mayor burnout se incluyen un entorno profesional deficiente, ratios paciente-enfermera elevadas, una menor satisfacción laboral y trabajar en salas hospitalarias y hospitales privados. Entre los factores individuales se incluyen el hecho de ser EEI más jóvenes, estar solteros (no casados), ser mujeres, poseer estudios superiores, una corta duración en el empleo, la religión (musulmana), el puesto de enfermera de plantilla, el estrés elevado, la mala competencia con el idioma local y el hecho de trabajar por primera vez en un país de acogida.
Discusión:
Los factores individuales son más específicos de los antecedentes de las EEI, mientras que los factores organizativos son comunes tanto a las EEI como a las del país de acogida. Ambos factores deben tenerse en cuenta para reducir el burnout entre las EEI.
Implicaciones para la enfermería:
Las organizaciones y los administradores sanitarios pueden desarrollar estrategias específicas para prevenir y abordar el burnout experimentado por las EEI. Asimismo, para aliviar el estrés intercultural es fundamental ofrecer la comprensión y el apoyo relacionados con los antecedentes religiosos y la competencia idiomática. Con estas medidas, es esencial crear un entorno laboral en el que las EEI puedan sentirse seguras y cómodas.
Palabras clave:
Burnout, enfermeras educadas internacionalmente, enfermeras, plantilla de enfermería, entorno de práctica, revisión de alcance.
Artículo original publicado, el 17 de diciembre de 2024, en la revista International Nursing Review, Volume 72 Number 1. Factors associated with burnout among internationally educated nurses: A scoping review.
