El impacto de la vocación profesional en el burnout de las enfermeras: un modelo de mediación moderada

Resumen

Si-jia Xie Aspirante a Máster, RN ⁽¹⁾  |
Jie Jing PhD, RN, Director adjunto  ⁽²⁾  |
Rong Li MN,RN, Enfermera jefa  ⁽²⁾  |
Shi-qiong Yan Aspirante a Máster, RN  ⁽³⁾  |
Gui Yu BN, RN, Enfermera jefa  ⁽²⁾  |
Ze-jun Xu MN, RN, Enfermera jefa  ⁽²⁾ 

1. Escuela de Medicina, Universidad de Ciencia Electrónica y Tecnología de China, Chengdu, China
2. Departamento de Enfermería, Hospital Popular Provincial de Sichuan, Escuela de Medicina, Universidad de Ciencia Electrónica y Tecnología de China, Chengdu, China
3. Escuela de Enfermería, Universidad de Medicina Tradicional China de Chengdu,Chengdu, China

 

Objetivo:
Evaluar el papel mediador de la resiliencia laboral y el papel moderador del apoyo organizacional percibido en la relación entre la vocación profesional y el burnout de las enfermeras.

Antecedentes:
El burnout es un problema frecuente y grave en el campo de la enfermería, que supone una seria amenaza tanto para la salud de las enfermeras como para la seguridad de los pacientes. Aunque muchos estudios han descrito los vínculos entre el burnout, la vocación profesional y la resiliencia laboral, se sabe poco sobre los mecanismos reales entre la vocación profesional y el burnout de las enfermeras.

Métodos:
Se realizó un estudio transversal de 615 enfermeras en China utilizando un método de muestreo por conveniencia. Los datos se analizaron utilizando estadística descriptiva y análisis de correlación de Pearson. Las hipótesis se comprobaron mediante modelos de ecuaciones estructurales y métodos de bootstrapping. Se siguieron las directrices de STROBE.

Resultados:
La vocación profesional se asoció negativamente con el burnout de las enfermeras, siendo la resiliencia laboral la que medió en la relación entre la vocación profesional y el burnout. Además, se observó que el apoyo organizacional percibido desempeñó un papel moderador entre la resiliencia laboral y el burnout.

Conclusiones:
La vocación profesional puede reducir el burnout al aumentar los niveles de resiliencia laboral de las enfermeras y el apoyo organizacional percibido modera este mecanismo. Por tanto, las enfermeras directivas deberían adoptar políticas centradas en fomentar y mantener la vocación profesional para mejorar la resistencia al estrés y reducir el burnout.

 

Palabras clave:
Apoyo organizacional percibido, burnout, enfermera, vocación profesional.

 

Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 969-976 December 2024. The impact of career calling on nurse burnout: A moderated mediation model.