Resumen
Zhixin Liu Estudiante de Doctorado (1), (2) |
Huanyu Zhang BS (1), (2) |
Junping Liu Estudiante de Doctorado (1), (2) |
Juan Zhao MM3 Yajie Feng BS (3) |
Jie Liu BS (2), (4) |
Siyi Tao MM (5) |
Wei Liu MM (1), (2) |
Dandan Zou MM (2), (6) |
Chen Wang MM (2), (7) |
Nan Wang BS (1), (2) |
Zhaoyue Liu BS (1), (2) |
Xinru Liu BS (1), (2) |
Lin Wu BS (1), (2) |
Libo Liang MD, PhD (1), (2) |
Weilan Xu PhD (8) |
Qunhong Wu PhD (1) |
Chaojie Liu PhD (2), (9)
- Departamento de Medicina Social, Escuela de Gestión de la Salud, Universidad Médica de Harbin, Harbin, China
- Departamento de Política y Gestión Sanitaria, Escuela de Salud Pública, Universidad de Pekín Beijing, China
- Hospital Suroccidental, Tercera Universidad Médico-Militar (Universidad Médica de la Armada), Chongqing, China
- Segundo Hospital Afiliado a la Universidad Médica de Harbin, Harbin, China
- Facultad Clínica, Universidad Médica Anhui, Hefei, China
- Hospital Jin Shan de la Universidad Fudan, Shanghái, China
- Centro de Salud Materno-Infantil de Chongqing, Chongqing, China
- Facultad de Enfermería, Universidad Médica de Qiqihar, Qiqihar, China
- Departamento de Salud Pública, Escuela de Psicología y Salud Pública, Universidad La Trobe, Melbourne, VIC, Australia
Objetivo:
Este estudio evaluó el papel mediador de la relación enfermera-paciente y la relación entre la salud autovalorada y el efecto del trabajo emocional en la intención de cambiar de empleo entre los profesionales de enfermería de China.
Antecedentes:
El mecanismo subyacente al efecto del trabajo emocional en la intención de cambio de empleo sigue sin comprenderse adecuadamente.
Introducción:
Las enfermeras con un nivel alto de trabajo emocional están predispuestas a experimentar mala salud y tensión en sus relaciones con los pacientes, lo que puede aumentar la intención de cambio de empleo.
Métodos:
Se realizó una encuesta transversal entre 527 enfermeras de un hospital público de tercer nivel de Qiqihar, situado en la provincia china de Heilongjiang. El trabajo emocional y la intención de cambiar de empleo se valoraron utilizando escalas validadas existentes que contenían múltiples ítems, mientras que la relación enfermera-paciente y la salud autovalorada se analizaron empleando ítems únicos, respectivamente. Se adoptaron los pasos causales de Baron y Kenny y el método de Karlson/Holm/Breen para probar los efectos mediadores de la relación enfermera-paciente y la salud autovalorada
en la asociación entre el trabajo emocional y la intención de cambio de empleo tras ajustar las variaciones en las características demográficas, laborales y de ocio.
Resultados:
El trabajo emocional se asoció positivamente con la intención de cambio de empleo. La mala salud autoevaluada y una relación enfermera–paciente poco armoniosa mediaron parcialmente el efecto positivo del trabajo emocional en la intención de cambio de empleo.
Conclusiones:
El trabajo emocional afecta significativamente a la intención de cambio de empleo de las enfermeras que trabajan en hospitales públicos de tercer nivel en China y este efecto está parcialmente mediado por la salud autovalorada y la relación enfermera–paciente.
Implicaciones para la práctica y la política de enfermería:
Es crucial prestar más atención a las emociones negativas y a las actitudes laborales de las enfermeras. Desarrollar estrategias integrales que mejoren su capacidad de gestión emocional, promover su bienestar físico y psicológico, así como mejorar la relación enfermera–paciente para reducir el cambio de empleo de las enfermeras.
Palabras clave:
China, enfermera, intención de cambio de empleo, relación enfermera–paciente, salud autovalorada, trabajo emocional.
Artículo original publicado en la revista International Nursing Review Volume 71: 841-849 December 2024. Emotional labor and turnover intention among nurses in China: Mediating effects of nurse–patient
relationship and self-rated health.
