Resumen
Agustín J. Sánchez-Medina (1) |
Daniel L. Cerviño-Cortínez (1), (2) |
Juan José Suárez-Sánchez (3) |
Laura Romero-Domínguez (1)
- Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas de Gran Canaria, España
- Universidad del Atlántico Medio, Carretera de Quilmes 37, Tafira Baja, Las Palmas de Gran Canaria, España
- Gerencia de Atención Primaria, Área de Salud de Gran Canaria, Servicio Canario de Salud, Las Palmas de Gran Canaria, España
Objetivo:
La anomia se define como un estado psicológico en el que una persona se siente desconectada socialmente y carece de un sentido de pertenencia, llevándola a ignorar el impacto de sus acciones en los demás. Considerando el problema alarmante de la escasez de enfermeras en todo el mundo, este estudio tiene como objetivo examinar el papel de la anomia en la intención de rotación de las enfermeras, así como el papel mediador de la satisfacción laboral en esta relación.
Diseño:
Este es un estudio transversal. Se siguió la declaración STROBE como método de presentación de informes.
Métodos:
Los datos se recopilaron de 302 enfermeras que trabajaban en atención primaria y especializada en Gran Canaria (España). Los análisis estadísticos se realizaron con PLS-SEM.
Resultados:
Los datos respaldaron la relación propuesta entre la anomia y la intención de rotación. Aunque no se observó ningún efecto directo, el efecto total fue significativo debido a un efecto indirecto significativo mediado por la satisfacción laboral.
Conclusiones:
Como factor individual, la anomia de las enfermeras influye en su intención de rotación, un indicador bien establecido de la rotación real. La rotación agrava la actual escasez mundial de enfermeras, con consecuencias perjudiciales tanto para las organizaciones sanitarias como para la atención al paciente.
Discusión:
Desde el punto de vista teórico, este estudio amplía los conocimientos existentes sobre los factores determinantes de la intención de rotación de las enfermeras y mejora la comprensión de la relación entre la anomia y la intención de rotación. Desde una perspectiva gerencial, ofrece recomendaciones prácticas para prevenir y gestionar los sentimientos de anomia entre la plantilla de enfermería.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Este estudio proporciona la primera evidencia empírica de la anomia como antecedente de la intención de rotación, tanto en general como dentro de la profesión de enfermería. Dado que la relación entre sentir anomia y abandonar el trabajo se ha respaldado empíricamente, se recomienda que los responsables de la toma de decisiones en los centros sanitarios no solo aborden los sentimientos de anomia entre las enfermeras, sino que también la prevengan mediante esfuerzos organizativos.
Palabras clave: anomia, satisfacción laboral, intención de rotación
