El modelo del efecto mediador de la sobrecualificación percibida, la identidad profesional y el burnout laboral de las enfermeras: un estudio transversal

Resumen

Pan Liu ⁽¹⁾ |
Yue Zhang ⁽¹⁾ |
Qinghui Meng ⁽¹⁾

1. Facultad de Enfermería, Segunda Universidad Médica de Shandong, Weifang, China

Objetivo:
Explorar el papel mediador de la identidad profesional en la relación entre la sobrecualificación percibida y el burnout laboral.

Antecedentes:
Se ha realizado poca investigación sobre la asociación entre la sobrecualifijicación percibida, la identidad profesional y el burnout laboral, especialmente entre profesionales sanitarios especializados, como las enfermeras.

Métodos:
Se realizó una encuesta transversal con 476 enfermeras. Los instrumentos de la encuesta incluyeron el cuestionario de sobrecualificación percibida, la escala de identidad laboral y la escala de burnout laboral. Se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales para construir el modelo. Este estudio utilizó en la lista de comprobación STROBE.

Resultados:
Las asociaciones entre la sobrecualificación percibida, la identidad profesional, el agotamiento emocional, la despersonalización y la realización personal fueron significativas (p < 0,001). En los modelos de mediación, la identidad profesional medió parcialmente la relación entre la sobrecualificación percibida y el agotamiento emocional (efecto indirecto 0,146, p < 0,001; efecto directo 0,201, p < 0,001; efecto total 0,347, p < 0,001) y entre la sobrecualificación percibida y la despersonalización (efecto indirecto 0,219, p < 0,001; efecto directo 0,174, p < 0,001; efecto total 0,393, p < 0,001). La identidad profesional desempeña un papel mediador total entre la sobrecualificación percibida y la realización personal (efecto indirecto 0,046, p < 0,001; efecto directo 0,171, p < 0,001).

Conclusión:
La sobrecualificación percibida se correlaciona significativamente con el burnout laboral entre las enfermeras. La identidad profesional media la relación entre la sobrecualificación percibida y el burnout laboral.

Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Al considerar el ajuste de roles y el desarrollo profesional, los administradores de enfermería pueden mitigar el burnout laboral implementando estrategias basadas en la evidencia, optimizando los mecanismos de emparejamiento persona−puesto laboral, y creando programas de reconocimiento del logro profesional para mejorar la percepción del significado profesional. Por último, este enfoque integral contribuye al desarrollo de la industria sanitaria y al avance de los resultados de salud humana, al mejorar la estabilidad de la plantilla de enfermería y la excelencia del servicio.

 

Palabras clave: burnout laboral, enfermeras, gestión de enfermería, sobrecualificación percibida, identidad profesional