Relación entre violencia laboral y burnout laboral entre enfermeras comunitarias en China: un análisis de modelado de mediación secuencial

Resumen

Chao Zeng ^{(1), (2)} |
 Fulan Wang ⁽³⁾ |
Weichu Liu ⁽³⁾ |
Lin Wang ⁽⁴⁾ |
Qian Wu ⁽²⁾ |
Qinghua Zhao ⁽²⁾ |
Mingzhao Xiao ⁽⁵⁾ |
Yan Hu ^{(2), (3)}

1. Departamento de Oftalmología, Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing, Chongqing, China
2. Departamento de Enfermería, Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing, Chongqing, China
3. Departamento de Ginecología, Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing, Chongqing, China
4. Departamento de Anestesiología, Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing, Chongqing, China
5. Departamento de Urología, Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing, Chongqing, China

Objetivos:
Este estudio explora cómo la violencia laboral influye en el burnout laboral de las enfermeras comunitarias, identificando específicamente el papel mediador secuencial del estrés percibido y la satisfacción laboral en esta relación.

Antecedentes:
La investigación existente destaca los efectos negativos de la violencia laboral sobre la salud física, el bienestar mental y las actitudes laborales de las enfermeras. Sin embargo, las enfermeras comunitarias siguen sin estar suficientemente estudiadas, en particular en lo que respecta a los roles mediadores secuenciales del estrés percibido y la satisfacción laboral entre la violencia laboral y el burnout.

Métodos:
Este estudio transversal siguió las directrices STROBE y seleccionó a 814 enfermeras comunitarias de 75 comunidades del suroeste de China. Los datos se recopilaron mediante Questionnaire Star, utilizando cinco instrumentos validados para evaluar el burnout laboral, la satisfacción laboral, la exposición a la violencia laboral y el estrés percibido. Se analizaron las estadísticas descriptivas y las correlaciones de Pearson utilizando SPSS 26.0, mientras que el modelado de ecuaciones estructurales evaluó los efectos mediadores secuenciales del estrés percibido y la satisfacción laboral en la relación violencia laboral−burnout laboral entre enfermeras comunitarias.

Resultados:
La violencia laboral se correlacionó positivamente con el burnout laboral. El estrés percibido y la satisfacción laboral mediaron parcialmente esta relación y funcionaron como mediadores secuenciales en la trayectoria violencia−burnout.

Conclusión:
La violencia laboral exacerba el burnout laboral de las enfermeras comunitarias a través de una trayectoria de mediación secuencial que implica un estrés percibido elevado y la consiguiente disminución de la satisfacción laboral.

Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:
Los directivos deberían priorizar la violencia laboral contra las enfermeras comunitarias, mejorando la formación en prevención de la violencia para mejorar la evaluación de riesgos y las habilidades de respuesta a emergencias de la plantilla. Además, deberían establecerse sistemas estandarizados para denunciar la violencia, protocolos de evaluación de traumas, mejoras en el entorno laboral y mecanismos de apoyo psicológico para crear un marco integral de prevención y respuesta.

 

Palabras clave: burnout, enfermeras comunitarias, satisfacción laboral, estrés percibido, violencia laboral