Resumen
Hyeonmi Cho RN, PhD, Profesora Asistente (1) |
Kihye Han RN, PhD, Profesora (2) |
Hyang Baek RN, PhD, Profesora Asistente (3)
- Facultad de Enfermería, Instituto de Investigación de IA y Ciencias de la Enfermería, Universidad de Gachon, Incheon, Corea del Sur
- Facultad de Enfermería, Universidad Chung-Ang, Seúl, Corea del Sur
- Departamento de Enfermería, Universidad de Towson, Towson, Maryland, EE. UU.
Objetivos:
Evaluar las relaciones entre el trabajo de enfermería en equipo, el distanciamiento psicológico del trabajo fuera del horario laboral y el burnout, así como el efecto mediador del distanciamiento psicológico en la relación entre el trabajo de enfermería en equipo y el burnout.
Antecedentes:
El burnout de las enfermeras tiene graves consecuencias para su salud y rendimiento, así como para el funcionamiento general de sus organizaciones. La evidencia sobre las relaciones entre el trabajo de enfermería en equipo, el distanciamiento psicológico y el burnout de las enfermeras son limitadas. Este estudio contribuye al conjunto de conocimientos internacionales al examinar la interacción entre el trabajo de enfermería en equipo, el distanciamiento psicológico y el burnout de las enfermeras, un tema de relevancia mundial.
Métodos:
Este estudio transversal utilizó datos de una encuesta realizada en mayo de 2021 a 1.115 enfermeras hospitalarias coreanas. Las mediciones incluyeron la Encuesta sobre Trabajo en el Equipo de Enfermería, una subescala del Cuestionario sobre la Experiencia de Recuperación y el Inventario de Burnout de Copenhague. Realizamos un análisis de mediación utilizando la macro PROCESS basado en 5.000 muestras de bootstrap para estimar el efecto indirecto del trabajo de enfermería en equipo.
Resultados:
Las enfermeras de las unidades con un mayor trabajo en equipo fueron más propensas a informar que se distanciaban psicológicamente del trabajo fuera del horario laboral. Las enfermeras que se distanciaban de los pensamientos relacionados con el trabajo fuera del horario laboral informaron un menor burnout personal, laboral y relacionado con los pacientes. El trabajo en equipo de las enfermeras tuvo efectos indirectos significativos en cada uno de los resultados de burnout a través del distanciamiento psicológico.
Conclusión:
Al proporcionar evidencia empírica sobre las asociaciones entre el trabajo de enfermería en equipo, el distanciamiento psicológico y el burnout, este estudio enriquece el discurso internacional sobre el burnout de las enfermeras y los beneficios del distanciamiento psicológico. Un mejor trabajo de enfermería en equipo puede facilitar la distancia mental de las enfermeras fuera del horario laboral, reduciendo así el burnout.
Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:
Los esfuerzos organizativos para gestionar el burnout de las enfermeras pueden incluir aumentar el trabajo en equipo entre las enfermeras y mejorar del distanciamiento psicológico de las enfermeras fuera del horario laboral. Las intervenciones deberían incluir mejorar el trabajo de enfermería en equipo y desarrollar una cultura de unidad colaborativa y de apoyo.
Palabras clave: Burnout, enfermeras hospitalarias, trabajo de enfermería en equipo, distanciamiento psicológico
