Competencias esenciales requeridas para las enfermeras directivas en tiempos del COVID-19: una revisión de alcance

Resumen

Jina Mariont Velasco Arias RN, MScN ⁽¹⁾ |
Aida Maris Peres RN, PhD, Profesora Asociada ⁽²⁾ |
Mario Gilberto Jesus Nunes RN, MScN ⁽³⁾|
Francisco Miguel Escandell Rico RN, PhD, Profesor Asociado ⁽²⁾ |
Ana Noreña-Peña RN, PhD, Profesora Asociada ⁽²⁾

1. Programa de Posgrado de Enfermería, Sector de Ciencias de la Salud, Universidad Federal de Paraná, Curitiba, Brasil
2. Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Alicante, Alicante, España

Objetivo:
Identificar las competencias esenciales requeridas para las enfermeras directivas en los servicios sanitarios durante la pandemia de COVID-19.

Antecedentes:
Las enfermeras directivas desempeñan un papel fundamental en la organización de los servicios sanitarios, requiriendo un conjunto diverso de competencias. La creciente incidencia de epidemias en las últimas décadas subraya la importancia de comprender estas competencias en momentos cruciales. Los retos a los que nos enfrentamos durante la pandemia de COVID-19 ofrecen valiosas oportunidades para reconocer las competencias para enfermeras directivas y orientar su capacidad de respuesta al abordar futuras crisis sanitarias.

Métodos:
Se realizó una revisión de alcance siguiendo las directrices del Instituto Joanna Briggs y la extensión Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses. Se realizó una búsqueda exhaustiva en seis bases de datos (LILACS, BDENF, EMBASE, MEDLINE, SCOPUS y Web of Science). Los resultados se clasificaron según el modelo de competencias de las enfermeras directivas de la Organización Estadounidense para el Liderazgo en Enfermería y se analizaron utilizando el modelo del marco de valores contrapuestos.

Resultados:
De las 2.033 fuentes potencialmente relevantes identificadas, 17 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Se identificaron un total de 52 competencias, que se clasificaron en cuatro categorías temáticas: (1) capacidad de colaborar en tiempos de crisis, (2) mantener el control durante una crisis, (3) adaptarse a los cambios producidos por la crisis y (4) preservar la competitividad durante la crisis.

Conclusiones:
Los resultados destacan la comunicación, la toma de decisiones, la formación, la adaptabilidad al cambio y el liderazgo como competencias esenciales que deben tener las enfermeras directivas para afrontar crisis como las pandemias.

Implicaciones para la política de enfermería:
Este conjunto de conocimientos puede servir como punto de referencia para mejorar la respuesta de las enfermeras directivas ante futuros escenarios de crisis sanitarias. Además, puede servir como marco para que las organizaciones sanitarias desarrollen o mejoren sus programas formativos en gestión de crisis.

 

Palabras clave: COVID-19, liderazgo, enfermeras administradoras, roles de las enfermeras, pandemias, competencia profesional