Resumen
Mathumesa Muhunthan MN, BScN, RN, Enfermera Clínica Educadora (1) |
Mary Anne Olalia BScN, RN, Estudiante de MN (2) |
Sanja Neretljak Estudiante de BScN (2) |
Suzanne Ezekiel RN, MN, Enfermera Clínica Especialista (3) |
Kateryna Metersky PhD, RN,
Profesora Asistente (4)
- Hospital de St. Michael, Unidad de Salud de Toronto, Toronto, Canadá
- Universidad Metropolitana de Toronto, Toronto, Canadá
- Unidad de Salud de Toronto, Toronto, Canadá
- Escuela de Enfermería Daphne Cockwell, Universidad Metropolitana de Toronto, Toronto, Canada
En el contexto de la escasez de enfermería mundial, este artículo explora el concepto de resiliencia dentro de la profesión de enfermería, destacando sus implicaciones para la práctica y la política a nivel internacional. Aunque la resiliencia es un concepto vital para hacer frente a factores estresantes, sostenemos que hacer recaer la carga de la resiliencia en enfermeras individuales puede ocultar problemas sistémicos que contribuyen al burnout y al desgaste. La resiliencia en enfermería es un concepto polifacético que debería examinarse de forma crítica. Confiar excesivamente en la resiliencia individual puede perpetuar inadvertidamente los problemas sistémicos y conllevar el riesgo de que las enfermeras internalicen la culpa. Tras un análisis crítico de las estadísticas mundiales recientes, este documento aboga por un cambio hacia estrategias de resiliencia colectiva, en concreto, la participación de las enfermeras en la formulación de políticas. Este enfoque no sólo aborda los retos inmediatos de la plantilla laboral, sino que también refuerza el papel esencial de la profesión de enfermería en dar formar a políticas sanitarias y sociales, garantizando unos sistemas sanitarios sostenibles en todo el mundo.
Palabras clave: Burnout, política sanitaria, enfermería, compromiso político, resiliencia, factor estresante
