Carga de trabajo e intención de abandonar entre enfermeras en Turquía: el papel mediador de la identificación con la organización y la satisfacción laboral

Resumen

Esma Aslan Seki Doctoranda ⁽¹⁾ |
Bilgen Özlük PhD, Profesora Asociada ⁽²⁾

1. Instituto de Ciencias de la Salud, Universidad Necmettin Erbaka, Konya, Turquía
2. Departamento de Gestión de Enfermería. Universidad Necmettin Erbaka, Konya, Turquía

Objetivo:
Este estudio establece el papel mediador de la satisfacción laboral y la identificación con la organización en la relación entre la carga de trabajo de las enfermeras y su intención de abandonar.

Antecedentes:
La escasez de enfermeras es una preocupación mundial generalizada. Estudios internacionales han demostrado que hay muchas variables asociadas con la intención de abandonar de las enfermeras. Existe una escasez de bibliografía sobre algunas de estas variables, que este estudio pretende abordar.

Métodos:
Este estudio emplea un diseño descriptivo, exploratorio y correlacional. Se realizó con 373 enfermeras de siete hospitales diferentes de Turquía. En el estudio se aplicaron la Escala de Carga de Trabajo, la Escala de Satisfacción Laboral de Minnesota, la Escala de Identificación con la Organización y la Escala de Intención de Abandonar.

Resultados:
El modelo de ecuación estructural muestra que la carga de trabajo de las enfermeras tiene un efecto negativo en la satisfacción laboral (β = -0,74; p < 0,001) y la identificación con la organización (β = -0,24; p < 0,001) y un impacto positivo en la intención de abandonar (β = 0,30; p < 0,001). Además, se observó que la satisfacción laboral (β = -0,32; p < 0,001) y la identificación con la organización (β = -0,24; p < 0,001) afectan negativamente a la intención de abandonar. Tras el proceso de bootstrapping, se observó que el efecto indirecto fue significativo.

Discusión/conclusiones:
Los resultados de la investigación indican que la satisfacción laboral y la identificación con la organización median la correlación entre la carga de trabajo de las enfermeras y su intención de abandonar. Los resultados destacan la necesidad de tomar precauciones al revelar los riesgos de escasez de enfermería que se prevén tanto en la actualidad como en el futuro.

Implicaciones para la política de enfermería:
En la crisis mundial de enfermería, los directivos y políticos sanitarios deben desarrollar estrategias para proteger a la plantilla de enfermería. Los políticos deberían tomar decisiones sostenibles realizando autoevaluaciones nacionales sobre el impacto de la carga de trabajo, la satisfacción laboral y la identificación con la organización en la intención de abandonar, con el fin de retener a las enfermeras.

 

Palabras clave: Intención de abandonar, papel mediador, enfermera, identificación con la organización, modelo de ecuación estructural, satisfacción laboral,| carga de trabajo