Resumen
Xian Chen MSc (1) |
Jie Li MSc (2) |
Anne Arber PhD (3) |
Chengping Qiao BC () |
Jinfeng Wu BC (3) |
Cuihua Sun BC (4) |
Xue Han BC (1) |
Dan Wang BC (5) |
Zhu Zhu BC (6) |
Hui Zhou BC (6)
- Departamento de Oncología Ginecológica, Hospital de Mujeres de la Universidad Médica de Nanjing (Hospital Materno Infantil de Nanjing), Nanjing, China
- Escuela de Enfermería, Universidad Médica de Nanjing, Nanjing, China
- Facultad de Ciencias Médicas y de la Salud, Universidad de Surrey, Guildford, Reino Unido
- Asociación de Enfermería de Jiangsu, Nanjing, China
- Departamento de Oncología, Hospital Afiliado a la Universidad Médica de Xuzhou, Xuzhou, China
- Departamento de Enfermería, Hospital de Mujeres de la Universidad Médica de Nanjing (Hospital Materno Infantil de Nanjing), Nanjing, China
Objetivo: Explorar la interacción entre el entorno laboral de enfermería percibido, la autoeficacia general y la fatiga por compasión entre enfermeras registradas de hospitales chinos.
Antecedentes: La fatiga por compasión emerge como una respuesta significativa al estrés laboral en todo el mundo, con el entorno laboral de enfermería siendo un factor influyente fundamental. Existe una laguna de conocimiento en comprender cómo el entorno laboral de enfermería y la autoeficacia general se interrelacionan para afectar a la fatiga por compasión, especialmente entre enfermeras chinas.
Métodos: Empleando un diseño transversal y descriptivo, este estudio utilizó cuestionarios validados para recopilar datos de 7.085 enfermeras de hospitales públicos y privados de China. El análisis se centró en evaluar las interrelaciones entre el entorno laboral de enfermería percibido, la autoeficacia general y las diferentes dimensiones de fatiga por compasión.
Resultado: Más de la mitad (65,67%) de los participantes experimentaron niveles moderados o altos de burnout, y el 76,43% experimentó estrés traumático secundario. La puntuación más baja en el entorno laboral de enfermería fue para la colaboración enfermera/médico (10 ± 2,07), mientras que la autoeficacia general tuvo la puntuación más alta (27,54 ± 6,26). Se observó una relación positiva entre el entorno laboral y la autoeficacia general y la satisfacción por compasión, con una correlación negativa con el burnout y el estrés traumático. La autoeficacia general fue un mediador parcial en la relación entre el entorno laboral y la fatiga por compasión, lo que sugiere que mejorar el entorno laboral puede reducir la fatiga por compasión impulsando la autoeficacia de las enfermeras.
Conclusión: Este estudio subraya el impacto profundo del entorno laboral de enfermería en la fatiga por compasión, mediado por la autoeficacia general. Destaca la necesidad de fomentar un entorno laboral propicio para mejorar la autoeficacia y el bienestar general de las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Los directivos y las instituciones sanitarias deben crear entornos laborales propicios para reducir la fatiga por compasión entre las enfermeras. Esto incluye programas de desarrollo profesional para mejorar la autoeficacia y la satisfacción laboral. Las políticas deberían abordar las cargas de trabajo elevadas y el apoyo inadecuado. Las enfermeras líderes deberían fomentar entornos que promuevan el bienestar psicológico, mejorando los resultados tanto para las enfermeras como para los pacientes. Las evaluaciones y ajustes periódicos de las condiciones laborales son esenciales para mantener un entorno laboral saludable.
Palabras clave: burnout, China, enfermeras, profesional, autoeficacia, entorno laboral.
