La influencia del enriquecimiento laboral en la integración laboral y el presentismo por enfermedad entre enfermeras

Resumen

Amal Diab Ghanem Atalla PhD, MSN en Administración de Enfermería, BSc en Ciencias de Enfermería, RN, Profesora Asistente ⁽¹⁾ |
Ayman Mohamed El-Ashry Ph.D, MSN, RN, Profesor ^{(2), (3)} |
Samia Mohamed Sobhi Mohamed Ph.D, MSN en Administración de Enfermería, BSc en Ciencias de Enfermería, RN, Profesora ⁽¹⁾

1. Departamento de Administración de Enfermería, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto
2. Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias Médicas Aplicadas, Universidad de Jouf, Al Qurayyat, Arabia Saudí
3. Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto

Objetivo: Comprender cómo influye el enriquecimiento laboral en la integración laboral y el presentismo por enfermedad entre enfermeras.

Antecedentes: La satisfacción y la retención laboral son cuestiones fundamentales en la asistencia sanitaria, especialmente entre las enfermeras. El enriquecimiento laboral se ha identificado como una posible estrategia para mejorar la satisfacción laboral y reducir las tasas de rotación. Comprender su impacto en la integración laboral y el presentismo por enfermedad puede servir de base para elaborar políticas destinadas a mejorar el bienestar de las enfermeras y la eficacia organizativa.

Métodos: Se utilizó un diseño descriptivo transversal siguiendo las directrices STROBE. Se recopilaron datos de 360 enfermeras que trabajaban en unidades de cuidados críticos de un gran hospital universitario. Se utilizaron tres escalas para medir el enriquecimiento laboral, la integración laboral y el presentismo por enfermedad.

Resultados: Las enfermeras informaron de niveles altos de enriquecimiento e integración laboral. Sin embargo, una proporción significativa también mostró niveles elevados de presentismo por enfermedad. Se observaron correlaciones positivas fuertes entre el enriquecimiento laboral, la integración laboral y el presentismo por enfermedad. Los análisis de regresión revelaron que el enriquecimiento laboral predecía significativamente la integración laboral y el presentismo por enfermedad.

Conclusión: Los resultados ponen de relieve la compleja interacción entre las características laborales, el compromiso con la organización y los comportamientos de salud de los empleados entre las enfermeras. El enriquecimiento laboral se reveló como un factor crítico influyente en la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y el presentismo por enfermedad. El estudio subraya la necesidad de políticas sanitarias que promuevan estrategias de enriquecimiento laboral, ya que pueden contribuir a la retención de las enfermeras, reducir el presentismo por enfermedad y mejorar la productividad en los entornos sanitarios.

Implicaciones para la enfermería y las políticas sanitarias: La retención y la satisfacción laboral de las enfermeras pueden mejorarse implementando prácticas de enriquecimiento laboral en las organizaciones sanitarias. Las políticas para reducir el presentismo por enfermedad deberían dar prioridad a crear entornos laborales más saludables y a la promoción del bienestar de los empleados. Comprender la rentabilidad y las ganancias de la productividad asociadas al enriquecimiento laboral puede servir de base para las políticas de planificación de la plantilla y dotación de personal, garantizando unos niveles adecuados de enfermeras y una atención de calidad a los pacientes.

 

Palabras clave: Hospital, integración laboral, enriquecimiento laboral, presentismo