Predictores y resultados del conflicto trabajo-familia entre enfermeras

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LABRAGUE L.J. BALLAD C.A. & FRONDA D.C. (2021) Predictores y resultados del conflicto trabajo-familia entre enfermeras. Int. Nurs. Rev. 68, 351–359

Resumen

L.J. Labrague PhD, DM, CHSE, PCCR, RN iD ,
C.A. Ballad MSN, RN y D.C. Fronda MAN, RN

1. Profesor, Universidad Sultán Qaboos, Mascate, Sultanato de Omán.

 

Antecedentes: El conflicto trabajo-familia, un tema importante para la gestión de enfermería, ha sido examinado ampliamente en todo el mundo.  Con un número cada vez mayor de enfermeras que abandonan e intentan dejar el país y, teniendo en cuenta las disposiciones familiares tradicionales, es cada vez más pertinente examinar los precursores y los resultados del conflicto trabajo-familia entre las enfermeras filipinas.

Objetivo: Identificar los factores predictivos del conflicto trabajo-familia y su relación con los resultados laborales de las enfermeras filipinas y la calidad de la atención percibida.

Métodos: Se utilizó un diseño de investigación descriptiva para recopilar datos de mil diez enfermeras registradas (n = 1010) con más de tres meses de experiencia laboral en hospitales, utilizando la Escala de Conflicto Trabajo-Familia, el Índice de Satisfacción Laboral, la Escala de Estrés Percibido, las dos medidas de un único ítem del cambio de empleo y la medida de un único ítem de calidad de la atención.

Resultados: Las enfermeras filipinas experimentan niveles moderados de conflicto trabajo-familia. La edad, la formación, el tamaño de los servicios y la ubicación del hospital de las enfermeras predijeron el conflicto trabajo-familia. El conflicto trabajo-familia predijo la satisfacción laboral, el estrés laboral, la intención de abandonar la organización y la calidad de la atención percibida.

Conclusiones: De acuerdo con estudios internacionales, las enfermeras filipinas experimentan niveles significativos de conflicto trabajo-familia. Encarar el conflicto trabajo-familia puede resultar en mejores resultados laborales y una mayor valoración de la calidad de la atención.

Implicaciones para la práctica y la política de enfermería: Las medidas organizativas para encarar el conflicto trabajo-familia en enfermeras deberían tener en cuenta los diferentes predictores identificados, especialmente aquellos que son modificables. Los resultados laborales de las enfermeras y la calidad de la atención podrían mejorarse empleando medidas empíricas que aborden eficazmente los conflictos trabajo-familia.

 

 

Palabras clave:  Angustia Psicológica, Conflicto Familiar, Conflicto Familia-Trabajo, Enfermería, Intención de Abandonar, Práctica de Enfermería, Satisfacción Laboral, Trabajo

 

Artículo original publicado en International Nursing Review Volumen 68, 349-357 June: Nursing diagnoses focused on universal self-care requisites