Resumen
Y. Pang(1) RN, MSN,
H. Dan(1) RN, PhD,
H. Jung(2)) RN, PhD,
N. Bae(3) RN, PhD y
O. Kim(1) RN, PhD
1. Facultad de Enfermería, Universidad de Mujeres Ewha, Seúl,
2. Facultad de Enfermería, Universidad Konyang, Daejeon,
3. Departamento de Ciencias de Enfermería, Universidad Seojeong,Yangju-si Gyeonggi-do, Coreade Gestión de Enfermería, Facultad de Enfermería Florence Nightingale, Universidad de Estambul-Cerrahpasa, Estambul, Turquía.
El objetivo de este estudio fue identificar los efectos de los síntomas depresivos y la calidad de vida profesional sobre la intención de cambio de empleo. La alta tasa de abandono del trabajo de enfermeras es un problema sanitario crítico en todo el mundo. Las enfermeras suelen experimentar síntomas depresivos y fatiga por compasión debido a los esfuerzos de la atención al paciente. Es necesario confirmar el impacto de estos problemas de salud psicológica en la intención abandonar su puesto. Las participantes fueron 10.163 enfermeras mujeres que completaron una encuesta online o por móvil utilizando el Estudio de Salud de las Enfermeras de Corea. Para identificar los factores influyentes en la intención de las enfermeras de abandonar el trabajo, se realizaron estadísticas descriptivas, coeficientes de correlación de Spearman y regresión logística ordinal multivariable.
Artículo original publicado en International Nursing Review Volume 67, 387-394 September 2020: Depressive symptoms, professional quality of life and turnover intention in Korean nurses
